2023-08-01 13:56發(fā)布
年終獎一般是指用人單位根據(jù)當年經(jīng)營情況或勞動者全年表現(xiàn),在歲末年初之際向勞動者發(fā)放的額外獎勵。用人單位對于年終獎有自主管理權(quán),在法律上沒有明確的條款來約束年終獎。 1. 勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時約...
備用金是企業(yè)或組織為了應(yīng)對突發(fā)事件而設(shè)立的一定金額的資金,用于保障業(yè)務(wù)運營和日常開支。如果員工的備用金逾期未付,可能會對個人信用產(chǎn)生負面影響,也會給企業(yè)帶來財務(wù)上的損失。那么,備用金逾期不給借了是什么界面?備用金逾期不給用了怎么辦?本文將為...
各種克扣員工工資,辭職后還不給發(fā)工資,給他們要,不是要統(tǒng)一處理就是下個月再說,宿舍押金不給,績效都不給發(fā),很是坑人
加班費計算基數(shù)包括績效工資嗎 加班費計算基數(shù)包括績效工資嗎?應(yīng)該怎么計算?首先,我們應(yīng)該明確的是,普通員工加班具有標準化和特殊性的屬性,企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時間、加班費或休息時間制定費用標準,通過明確加班費計算標準,有...
民生銀行不給協(xié)商怎么辦去銀監(jiān)會網(wǎng)站投訴無良媒體不拿數(shù)據(jù)說話,一看你就是剛?cè)腴T的保監(jiān)會,你說你交了那么多保證金,人行和銀監(jiān)會敢不 給你查?截圖留證據(jù),找律師來打官司。 剛拿到工資就是那么不懂事兒我也要一不小心拿到銀行工資都才3000多理工科...
績效工資計算有以四種方案,如下所示: 1、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù) 2、在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營效益掛鉤: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×...
現(xiàn)在很多公司都會給員工制定很多獎勵制度來激勵員工,那么什么是績效工資呢?企業(yè)績效工資怎么算?績效工資其實就是公司的一種獎勵制度,也就是跟個人的實力有關(guān),現(xiàn)在好多公司都有這樣的規(guī)定,所以為了更好的增加收入,一定得不斷的提升自己。下面我們?nèi)鹇蓵?..
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資??冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,是典型的以成果論英雄,以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度...
一、員工常完不成上級交付工作內(nèi)容如何處罰 員工經(jīng)常不能完成工作的,可以視為不能勝任現(xiàn)有的工作,可以進行崗位調(diào)整,如果崗位調(diào)整后還不能勝任的,可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書...
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