2023-08-01 11:41發(fā)布
1.勞動(dòng)法中工資包含哪些項(xiàng)目 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》,工資包括:1、計(jì)時(shí)工資;計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付...
工資支付暫行規(guī)定 第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范用 人單位的工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng) 稱用人單位)和...
1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定:由于我國(guó)各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡,工資水平與物價(jià)水平差別較大,因此《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定:最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。按照勞動(dòng)法的規(guī)定,目前我...
1.勞動(dòng)法的工資包括哪些的法律法規(guī) 工資支付相關(guān)的法律法規(guī)有很多,包括原勞動(dòng)部,現(xiàn)人力資源保障部以及各地的工資支付規(guī)定。法律規(guī)定:《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條 用人...
1.確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí),客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系,大體有以下幾種形式:(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;(二)...
該公司拖欠工資是違法的,用人單位無(wú)故拖欠或克扣工資,有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬,并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用;如向勞動(dòng)局等部門投訴,勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后,可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的...
克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定: 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。無(wú)故克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)...
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間或依法訂立的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi),勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資是政府強(qiáng)制的一個(gè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),用人單位支付給提供正常...
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