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工作時誤傷工友被辭退怎么處理你是從事老板安排的工作,在工作中因失誤致他人受傷,你是職務(wù)行為,因職務(wù)行為導(dǎo)致他人受傷,雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任不能隨意辭退員工可以申請勞動仲裁或者是選擇起訴手段來要求單位給予相應(yīng)的補償和賠償。突然被單位辭退可以怎么辦第一...
1.提前退休依據(jù)的是哪個法律,具體規(guī)定是什么 現(xiàn)行有效的規(guī)定是: 國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法 (一九七八年五月二十四日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn)) 老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人,對社會主義革命和建設(shè)...
退休了還能申請勞動仲裁嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位,而勞動者退休后不再適用勞動法的規(guī)定,所以是不能申請勞動仲裁的?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞...
死亡賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)及年限是受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者是農(nóng)村居民人均純收入,按20年計算。但60周歲以上的,年齡每增加1歲,賠償?shù)钠谙逌p少1年;75周歲以上的,按照5年計算。
1沒有簽訂勞動合同,員工可以主張雙倍工資 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與...
企業(yè)和其他用人單位會為女職工辦理社保,在現(xiàn)在女性地位日益提高的時代,關(guān)于社保女職工退休年齡的規(guī)定也決定了女職工們個人的社會保障待遇的問題,因此對于女職工來說,了解這些規(guī)定對于保護自己的合法權(quán)益相當(dāng)重要。那么,關(guān)于社保女職工退休年齡有哪些規(guī)定...
1.失業(yè)保險有哪些法律法規(guī) 您好,1986年國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》,這一規(guī)定標(biāo)志著我國失業(yè)保險制度正式建立。但該規(guī)定僅限于國營企業(yè),其適用范圍主要包括宣告破產(chǎn)企業(yè)的職工、瀕臨破產(chǎn)企業(yè)法定整頓期間被精簡的職工、企業(yè)終止解...
一、如果肇事車輛有購買保險,先由承保的保險公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償,不足部分由肇事者承擔(dān) 二、受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費...
國家法定的企業(yè)職工正常退休年齡是:男職工年滿60周歲。女職工退休時在企業(yè)管理崗位的(不分干部和工人),凡在管理崗位連續(xù)工作滿10年的,其退休年齡按55周歲執(zhí)行;退休時在企業(yè)工人崗位的女職工(不分干部和工人),凡在工人崗位連續(xù)工作滿5年的,其...
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