2023-07-31 11:01發(fā)布
企業(yè)人力資源外包服務(wù)一般都包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個(gè)稅代繳，人事外包，人才外包等。 人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)： 1...
中海*員對(duì)外技術(shù)服務(wù)有限公司（甲方）與受聘船員____（乙方）就甲方派遣乙方到_____公司______輪任_____職工作事宜，雙方自愿簽勞務(wù)合同如下：第一條、雙方義務(wù)1、甲方義務(wù)a、負(fù)責(zé)與船東簽訂勞務(wù)外派協(xié)議，負(fù)責(zé)向乙方解釋本外派合同，...
不合法?？梢砸筚r償。 勞動(dòng)合同改簽勞務(wù)派遣，通常是企業(yè)為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和降低用人責(zé)任的一種手段。 用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同改簽為勞務(wù)派遣需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月的工資)，符合《勞動(dòng)合同法》第十...
一、勞務(wù)分包給個(gè)人需承擔(dān)什么責(zé)任依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，將勞務(wù)分包給不具有資質(zhì)的個(gè)人承包的，分包人要承擔(dān)合同無(wú)效的責(zé)任，并且要接受相應(yīng)的行政處罰?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第一條建設(shè)工程施工合同具有下...
為解決人力成本問(wèn)題，以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務(wù)派遣，而隨著國(guó)家對(duì)用工的規(guī)范提出更高的要求，法律、法規(guī)也對(duì)勞務(wù)派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來(lái)越多的限制。 再加上近些年隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步...
我做過(guò)網(wǎng)貸催收，他們都是網(wǎng)貸公司外包的催收公司，工資待遇老底了，公司和甲方簽訂合同，你的工資由甲方和催收公司簽訂的合同的基礎(chǔ)上，公司在剝削你一大部分，一周要上6天班，一天10小時(shí)，9-12點(diǎn) 上班 12-1:30休息 1:30-7點(diǎn) 上班 ...
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