2023-06-06 17:52發(fā)布
詳細的還是要當面咨詢律師。 原告：XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生 住址：市XX區(qū)XXX鎮(zhèn)XX村XX號 被告：XXX有限公司上海分公司 地址：市XX區(qū)XX路XX號 法定代表人：XX 職務：XX 訴訟請求： ...
只要勞動者按照約定付出了勞動，那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅，法院判決、裁...
原告：XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生 住址：市XX區(qū)XXX鎮(zhèn)XX村XX號 被告：XXX有限公司上海分公司 地址：市XX區(qū)XX路XX號 法定代表人：XX 職務：XX 訴訟請求： 1、判令被告支付原告XX...
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的（醫(yī)院開具假條）的情況下，企業(yè)不得克扣其工資報酬。值班時間休息最多算三個月。工資報酬不會提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...
一般第一步是向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ ‘斎划斒氯艘环揭部梢灾苯酉騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！ ?勞動法規(guī)定：用人...
因公司拖欠工資導致信用卡還款逾期的，無論信用卡還款是否逾期，公司應對拖欠工資負責。第一個意思:公司拖欠工資是違法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定界定責任。例如，《廣東省工資支付條例》于2005年5月1日生效。第四十七條規(guī)定:用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動...
一、簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎簽約后沒幾天就離職不需要扣錢。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動部門或者申請解決?！秳趧雍贤ā返?..
屬于個人行為，與企業(yè)無關(guān)聯(lián)的，以為他是一個具有完全民事行為能力的人，他欠銀行的錢由他個人償還，單位不應承擔任何責任。假如單位是擔保人，那就要負連帶責任，有責任替他還清欠款的。公司老板欠錢不給怎么辦、這個老板還算接你電話，今晚給他發(fā)個信息，說...
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
為別人打工，最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資，或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況，你能怎么辦？是每天到老板跟前鬧，老板煩了才被打發(fā)，還是有什么更好的方法呢？1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退，僅僅只是因為她遲到了一分鐘。因為被...
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