2023-07-28 10:44發(fā)布
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，...
【裁判要旨】 訴訟當中公司注銷，員工依法申請變更公司股東為被告;人民法院在審理時應重點審查公司的清算報告和確認清算報告的股東會決議的效力，若存在未經依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關辦理了法人注銷登記的情形，則應依法支持員...
案情分析 現(xiàn)實中， 類似工傷發(fā)生后， 用人單位注銷、解散的例子并不罕見。本案中， 該足療店是自然人信某獨資的有限公司，需按照《公司法》有關章程處理解散、清算等后續(xù)事宜。 對于此類情況下勞動者是否應認定工傷，看法不一。筆者認為，應從以...
你的賠償法律依據(jù)是《北京市工傷保險條例》第三十六條規(guī)定： 五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，收回《工傷證》并交至經辦機構，辦理工傷職工的工傷保險關系終止手續(xù)： ?。ㄒ唬┕?..
一、公司解散了不賠償怎么辦呢依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司解散后如果不對員工進行經濟補償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁，要求公司給予經濟補償?shù)?。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用...
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內的員工？ 實踐中，有企業(yè)認為，提前3天通知就可以解除與試用期內的員工的勞...
什么是停工留薪期，停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：從受傷當日起算，至醫(yī)院最后一次開具的《診斷證明書》休息期期滿為止。 【法律法規(guī)】 《工傷保險...
車禍之后怎樣要求對方賠償 車禍之后怎樣要求對方賠償？結合你的描述和一些相關規(guī)定，你應該在保險公司以及交警隊都有出具自己的責任認定書的。同時你的醫(yī)療費用不少于２０萬，不少于的可以直接要求對方賠償。其中：第二條車輛發(fā)生交通事故造成財產...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過十年并非因果關系，“工齡超過十年”這個條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數(shù)。 “工齡超...
繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額，經社會保險經辦機構核定后，在規(guī)定的期限內繳納社會保險費。社會保險經辦機構負有承辦社會保險待遇核定、支付工作的法定職責。繳費單位逾期繳費，社會保險經辦機構未加收滯納金，不屬于欠繳后...
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