2023-07-26 13:01發(fā)布
勞動仲裁成功之后怎么拿錢 勞動仲裁成功之后怎么拿錢?當然是等開庭了,依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放,也就是說可以單獨請一個經(jīng)理來談,大不了不開庭,如果人家公司態(tài)度好,也不會拖欠半年,如果態(tài)度不好,就要單獨請經(jīng)理來談??梢酝ㄟ^勞動...
根據(jù)勞動部的有關規(guī)定:對逾期合同,按以下規(guī)定辦理:第一,勞動合同制工人因工負傷,勞動合同期限屆滿,而醫(yī)療尚未終止的,勞動合同期限應于延長,直至醫(yī)療終止時,企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同:第二,勞動合同屆滿后,如果是因用人單位方面的原因未辦...
口播:大家知道,咱們商丘是一個勞務輸出大市,每年都有大量的農(nóng)民工朋友外出務工。而每到年末歲尾的時候,又都會有不少民工向我們欄目組反映工資被拖欠以及類似的權益受到侵害的事兒。尤其是在建筑工地上打工的朋友更容易遇到這樣的問題,因為不少建筑工程都...
按照現(xiàn)在國家政府的法律規(guī)定:拖欠工資的,如果勞動者向政府有關部門提出申請拖欠工資賠償金,政府有關部門(勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監(jiān)察大隊、法院)應該依法判處公司(或者老板)按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五(25%)的款...
公司裁員為了少給經(jīng)濟補償金的兩個“損招”,疫情把老板們研究勞動法的熱情,都提升了幾個檔次。 案情一:張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資,于...
公司跑路了誰都沒轍,只能依靠行政機關進行處罰,那如果公司經(jīng)營不好,要裁員了,應該怎么維權。 為了更好地討論維權,我們先要看一下什么情況下用人單位可以解除勞動合同。 勞動法合同法第三十九條允許用人單位可以...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
單位超過一個月未滿一年未和你簽訂勞動合同的,自第二個月開始,工資按雙倍計算,直到第12個月。超過一年未和你簽訂合同的,視為簽訂了無固定期限的勞動,也就是說現(xiàn)在只要你不提離職,單位是不能開除你,否則就是違反勞動法! 如果你現(xiàn)在想離職,你不要提...
新的勞動合同法規(guī)定,如果合同到期沒有續(xù)簽勞動合同的,也沒提出解除的,按照單位與員工簽訂無固定期限勞動合同方式處理。 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定:勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異...
工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫,工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫?這個問題,其實很多人都問過我,第一次就給你們講下關于工資條怎么做,以及工資條怎么寫。大家可以把它當做是一個案例來看,哪怕是一個簡單的案例都是不難的。 ...
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