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您好，公司入職前提出底薪5000，不交社保每月補(bǔ)500，因生       
        

        
 
			


        

2023-07-24 10:55發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        您好，公司入職前提出底薪5000，不交社保每月補(bǔ)500，因生孩子離職(未享受產(chǎn)假)，公司現(xiàn)在說5000的薪資里面已經(jīng)包含了500的不交社保的補(bǔ)貼了，干了10個(gè)月，前兩個(gè)月才給簽了一張勞務(wù)合同
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            溥希來                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-07-24 11:11
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          已經(jīng)簽合同了 ，那雙倍工資沒有了 ，建議你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，不光需要支付工資 ，還需要支付八小時(shí)以外的加班 工資 ，雙休日法定假日工資 ，確定入職時(shí)間和離職時(shí)間 ，拿著仲裁裁定去投訴五險(xiǎn)一金問題 ，你還有什么需要了解的 可以聯(lián)系我 ，我是在聽訟平臺(tái)為您服務(wù)的專業(yè)律師，您可以電話或一對(duì)一的聯(lián)系我 ，詳細(xì)溝通問題、我可以為您提供專業(yè)法律研判、以謀求最佳合法權(quán)益。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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