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        **未跟我簽署勞動(dòng)合同也沒有上社保領(lǐng)導(dǎo)單方面口頭辭退工作還在繼續(xù)就被移出工作群這...

        2023-07-18 11:01發(fā)布

        **未跟我簽署勞動(dòng)合同 也沒有上社保 領(lǐng)導(dǎo)單方面口頭辭退 工作還在繼續(xù)就被移出工作群 這樣怎么處理呀
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        1條回答
        楊俊偉
        1樓-- · 2023-07-18 11:40
        您好,我們團(tuán)隊(duì)可以為您提供法律服務(wù) 2023-07-18 09:44:57  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 領(lǐng)導(dǎo)工作群無理罵員工,再把其移出工作群。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知道此事不處理依舊任其猖獗。導(dǎo)致其心理障礙無法上班面對(duì)這樣領(lǐng)導(dǎo),又以不上班為由被**除名。  我是***家零輔食的***店導(dǎo)購?,F(xiàn)**以銷售低為理由要求降薪處理,不同意就辭退。由于我未同意降薪處理現(xiàn)**已單方面把我從釘釘上解除工作關(guān)系,從工作群中移出,目前僅有業(yè)代對(duì)我口頭告知,未出任何紙質(zhì)辭退涵。**也不同意給予賠償金和不配合領(lǐng)取失業(yè)金。  沒簽勞動(dòng)合同,沒交社保,口頭辭退,工作地點(diǎn)在國外,  工作23個(gè)月被口頭辭退,沒簽勞動(dòng)合同沒交社保 ,怎么辦  不用寫辭職信,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以。 工作***年零***個(gè)月**未簽訂勞動(dòng)合同,期間未繳納社保,并且臨時(shí)辭退怎么賠償  勞動(dòng)法限定公司必須為員工解決社保關(guān)系,依法交納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),如果公司不出員工解決社保關(guān)系,交納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)隸屬違背勞動(dòng)法的做法,能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局投訴的。住房公積金隸屬福利,公司具有自主權(quán),能夠視公司資本情況,選擇為員工交納與否,法律無強(qiáng)制。**法律依據(jù):**1、《勞動(dòng)合同法》第十七條中第(七)小條解釋,用人單位必須為公司員工交納社會(huì)保險(xiǎn),包括試用期的員工;**2、試用期不交的,必須在轉(zhuǎn)正后補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn);**3、如果不交,則違背《勞動(dòng)合同法》第八十一條限定,“給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的,應(yīng)當(dāng)承受賠償職責(zé)。”。 在商場工作一個(gè)多月,老板期間明確告訴我們不會(huì)給我們買保險(xiǎn),并且也沒有給我們簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)楣ぷ饕粋€(gè)多月不明白自己工資怎么算,在工資上跟老板爭論了就被辭退應(yīng)該怎么辦  試用期一個(gè)月口頭通過成為正式員工工作兩個(gè)月沒有簽署勞動(dòng)合同和相關(guān)辭退文件 就口頭辭退 可以申訴成功嗎  休工傷期間,被本單位內(nèi)的外包**移出工作群,并傳話辭退,請(qǐng)問我該怎么辦?  在**工作***個(gè)月,**現(xiàn)在要辭退,工作***個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同,也沒有繳納社保,**需要賠償被辭退者什么?  單位做法違法,勞動(dòng)者可任意提議解除勞動(dòng)關(guān)系的。商量不成,申請(qǐng)仲裁。第一、如公司無交社保,能夠要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直無簽合同,也是違法的,能夠要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍薪水。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承受賠償金的,賠償金的準(zhǔn)則是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀丁H绻莿趧?dòng)者提議辭工,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第四、如在公司工作滿2年的,公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班做法,還要按法定準(zhǔn)則支付加班薪水以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣薪水,還應(yīng)足額支付薪水以及加付賠償金的。一、根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)限定,用人單位和勞動(dòng)者從用人之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并交納社保,這是勞動(dòng)者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,違背了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的限定。你能夠根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條限定(即第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同:(三)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條限定解除勞動(dòng)合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的,按2年計(jì)量;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償)解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求向單位主張:1,支付每滿2年予以一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。2,補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。3,如果為未簽勞動(dòng)合同,應(yīng)支付最多12月的兩倍薪水。(注意有2年的時(shí)效)二。維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí),你需要搜羅和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號(hào))的文件限定“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定兩方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)薪水支付憑證或記錄(工人薪水發(fā)放花名冊(cè))、交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的資料;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工聘請(qǐng)“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證職責(zé)。你能夠據(jù)(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的資料(不限于此限定)來提供勞動(dòng)手續(xù)。當(dāng)然證據(jù)越多越好。三、建議你先和單位商量解決。如果商量不一致,提供證明勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)并向勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或故建議你直接向所在人民法院訴訟主張你的權(quán)益。 工作滿一年半,**不簽訂勞動(dòng)合同,單方面要求辭退,如何處理  工傷賠償法律知識(shí) 更多>> 重慶公積金提取 一、重慶公積金如何使用,如何提取公積金 非銷戶提取1、職工或其直系親屬(配偶、子女、父母)購買自住住房付清購房價(jià)款;2.、職工或其配偶償還購房貸款本息,在貸款期限和償還額度內(nèi)的;3、職工或其配偶建造、翻建、大修具有產(chǎn)權(quán)自住住房,自審批文件批準(zhǔn)之日起1年內(nèi)的;4、租房自住,在租賃合 2023-07-18 631次閱讀 廈門水果大棚修建怎樣賠償 柳州水果大棚修建怎樣賠償 關(guān)于消費(fèi)糾紛是比較常見的一種糾紛,當(dāng)消費(fèi)的權(quán)益受到商家的侵權(quán)的時(shí)候,消費(fèi)者要維護(hù)自己的權(quán)益不受損失,就需要和商家打消費(fèi)糾紛的官司。 2023-07-18 946次閱讀 山東股東大會(huì)和董事會(huì)的區(qū)別,董事會(huì)與股東大會(huì)的 公司發(fā)展的好壞,與公司經(jīng)營狀況是密切相關(guān)的,因?yàn)榭茖W(xué)的管理能促進(jìn)公司快速的發(fā)展,增強(qiáng)公司的競爭力,才能在競爭激烈的市場環(huán)境下生存下去,反之則可能被市場淘汰。 2023-07-18 1747次閱讀 辭職后個(gè)人檔案如何處理? 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          張文遠(yuǎn),男,1955年2月20日出生。張文遠(yuǎn)于2007年3月入職蘇州通齊公司工作,在職期間,公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年2月20日,張文遠(yuǎn)達(dá)到法定退休年齡。但張文遠(yuǎn)仍繼續(xù)在公司工作。2017年8月2日,尉氏縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局出具證明...

          繼承社保申請(qǐng)書怎么寫(繼承協(xié)議書怎么寫)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 04:25

          原發(fā)布者:李鵬亞 申請(qǐng)社保申請(qǐng)書怎么寫【篇一:員工社保申請(qǐng)書模板】社保申請(qǐng)書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):本人于20xx年x月x日加入xxxx有限公司,20xx年x月x日經(jīng)考核評(píng)估正式轉(zhuǎn)正?,F(xiàn)特向公司申請(qǐng)購買個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。申請(qǐng)人:20xx...

          北京找工作58(北京找工作53歲不給上社保)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 11:40

          您好,首先要澄清下58同城銷售是沒有任何權(quán)限屏蔽您的信息的,所以您的信息絕對(duì)不會(huì)是銷售所屏蔽,投遞簡歷均為用戶自行投遞,網(wǎng)站是沒有權(quán)限設(shè)置。

          待崗協(xié)議,待崗協(xié)議書范文

          來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 16:58

          待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效,除了法律的規(guī)定外,還要考慮勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利等等,并不能簡單地從勞動(dòng)者是否是單位工人來看。同時(shí),如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動(dòng)...

          如何打贏勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同法怎么簽訂

          來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 16:38

          怎樣打贏沒簽勞動(dòng)合同 怎樣打贏沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額1、打贏沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額勞動(dòng)仲裁時(shí),對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況,通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動(dòng)...

          老板看員工微信起訴(老板看員工微信起訴有效嗎)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-06-06 13:56

          可起訴要求停止侵害、賠償損失。能起訴這位員工嗎?這是涉及勞動(dòng)合同的解除問題:第一,不管有沒有簽署書面勞動(dòng)合同,你們都是勞動(dòng)關(guān)系;第二,員工違反規(guī)章制度,上班時(shí)間私自賣自己貨物,當(dāng)然是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,也給用人單位造成實(shí)際損失。此種情況,用人...

          失信被執(zhí)行人無力償還會(huì)移出黑名單嗎-失信被執(zhí)行人無力償還會(huì)移出黑名單嗎

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-11-01 21:44

          失信被執(zhí)行人無力償還會(huì)移出黑名單嗎? 近年來,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,失信被執(zhí)行人問題日益突出。失信被執(zhí)行人是指在民事訴訟、執(zhí)行過程中,人民法院判決、裁定確定的具有給付內(nèi)容的當(dāng)事人中的一方當(dāng)事人,有履行能力,有償還債務(wù)或者依法處理自己行為...

          違法辭退員工工資可以現(xiàn)結(jié)嗎(公司辭退人工資要當(dāng)時(shí)結(jié)清嗎)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-23 22:04

          需要立刻結(jié)清,拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。 根據(jù)我國勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十...