2023-07-11 11:44發(fā)布
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資,最多11個(gè)月,并補(bǔ)簽合同。 二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法...
您好: 根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定,既然你們雙方已經(jīng)達(dá)成了賠償協(xié)議,則對(duì)方就應(yīng)該按照協(xié)議來(lái)履行的。在對(duì)方逾期不履行的情況下,則你可以起訴到對(duì)方戶籍所在地的法院。到時(shí)你可以寫一份起訴狀,說(shuō)明您的訴訟要求和事實(shí)理由,再將該份協(xié)議作為證據(jù)提供...
可以依據(jù)合同法的規(guī)定要求對(duì)方支付雙倍定金的賠償(實(shí)際上就是退一賠一)合同法:第一百一十五條 當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債...
補(bǔ)償金應(yīng)該從1999年11月開(kāi)始計(jì)算,除非在你轉(zhuǎn)入B公司時(shí),A公司給過(guò)你補(bǔ)償;如果單位是無(wú)理由解除,應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過(guò)三分協(xié)議,那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、從A公司到B公司沒(méi)拿過(guò)補(bǔ)償,補(bǔ)償就應(yīng)該從1...
用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi),用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前,我們需...
你好: 根據(jù)勞動(dòng)合同法: 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)...
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同開(kāi)除員工需要支付補(bǔ)償金?! ? 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?! ? 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,用人單...
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦?用人單位不簽勞動(dòng)合同,職工如何要求賠償? 法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例,第六條...
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