2023-06-25 10:16發(fā)布
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位...
尊敬的各位同事: 大家好!近期,我們注意到部分同事因身體原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成病假恢復(fù)工作。為了確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn),現(xiàn)就病假逾期要求上班的相關(guān)事宜通知如下: 1. 請(qǐng)各位同事注意身體健康,及時(shí)向人事部門報(bào)告?zhèn)€人健康狀況。對(duì)于因身體原因?qū)?..
作者︱崔佩玲 合伙人來(lái)源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問(wèn)題之一,也是企業(yè)HR的千古難題,不少HR面對(duì)泡病假的員工從束手無(wú)策到見怪不怪,甚至最終自暴自棄。那么,實(shí)踐中企業(yè)如何對(duì)員工泡病假行為防微杜漸,又如何在...
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步,依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通,漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講,無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證,成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此,筆者剖...
SPRING 生活中部分用人單位認(rèn)為自己擁有著員工試用期間的生殺大權(quán),可在試用期內(nèi)任意解聘員工。其實(shí),按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件,且舉證責(zé)任在用人單位。 當(dāng)此類情況訴至仲裁庭,仲...
尊敬的老師:您好!xx同學(xué)因xx病不能上課,特請(qǐng)假x天。請(qǐng)予批準(zhǔn)為謝!申請(qǐng)人:申請(qǐng)日期:各級(jí)領(lǐng)導(dǎo):我叫xx,男,xx年出生,現(xiàn)年xx歲,xx年到xx廠參加工作。近年來(lái),隨著年齡的增長(zhǎng),身體患有多種疾病,特向領(lǐng)導(dǎo)提出病退申請(qǐng)。主要癥狀:不論是...
一、病假條怎么寫尊敬的領(lǐng)導(dǎo):你好!我是….部門的……. 由于我身體原因,現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查,醫(yī)生建議我在家休息二個(gè)禮拜。希望領(lǐng)導(dǎo)理解并批準(zhǔn)。 我希望我能盡早恢復(fù)健康回公司上班,謝謝!姓名...
1.國(guó)家對(duì)教師請(qǐng)假有何具體規(guī)定 教師請(qǐng)假管理請(qǐng)假流程 ①填寫請(qǐng)假單(教務(wù)處);②安排課務(wù)及有關(guān)工作,并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);③提供有關(guān)證明材料;④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。2.因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者...
筆者在近幾年的辦案過(guò)程中,遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工,排除員工出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除情形,往往是因?yàn)閼言械呐毠な虑楸容^多,產(chǎn)檢、病假、產(chǎn)假等行為都要耽誤工作時(shí)間,公司就覺(jué)得比較麻煩,況且孕婦為...
【案情簡(jiǎn)介】 劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕,診斷預(yù)產(chǎn)期為2016年11月2日。2016年9月5日,劉某稱需要照看孩子,向部門主管申請(qǐng)9月12日至14日休事假3天,未獲得公司直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即不到崗上班。劉某自2016年9月12...
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公務(wù)員病假逾期要求上班的通知-公務(wù)員病假逾期要求上班的通知怎么寫
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企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工“泡病假”
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