2023-06-25 05:27發(fā)布
公司保密制度 總 則 第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。 第二條 公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項，...
工資并非是影響用人單位生產經營的絕對機密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，保密不應是針對員工薪資分配制度，且限制勞動者談論工資，過于嚴苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關系專員系員工。公司《...
甲方：__________乙方：__________根據《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下：一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商...
對于競業(yè)限制，打工人應該不陌生。一個在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機密要支付違約金20萬元，主人公李某覺得有點離譜。合理的競業(yè)限制當然有助于保護企業(yè)商業(yè)秘密，不過一旦被濫用，損害的是勞動者權益。近日，溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...
一、離職保密協(xié)議書范本 甲方：___________ 乙方：___________身份證號：___________ 鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在離職以后保守甲方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，訂定...
勞動合同中的商業(yè)秘密事項如何約定根據我國《勞動法》第22條規(guī)定：在簽訂勞動合同的當事人雙方可以在勞動合同中協(xié)議約定，保守用人單位的一些商業(yè)機密的有關事項。商業(yè)機密是指不能為公眾人民所知曉，能夠給用人單位帶來經濟上的利益，具有實用性并且經過用...
您好，股權激勵方案應包含：股份分配、股份與資金來源、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份管理等。 第一步，從人力資本附加值、歷史貢獻、難以取代程度三個方面確定激勵對象范圍。 全員持股盡管在美國非常流行，但在中國并不適用，用在中國的非上市...
美加金聯提示：有可能被遣返，護照上留下不好的記錄，并且很難再去到那個國家。出國簽證逾期沒回怎麼辦非法滯留被抓就遣送，回來吊銷護照 處罰員工出國后滯留不歸公司應承擔責任嗎 這是員工主觀上的選擇。公司方面應積極的與該員工取得聯系，并了解情況。因...
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