如果個店員應(yīng)聘的是長期但是就干了十幾天陽了休息了過了兩天她說不干了店里提前給她說過突然離職不給工資想離職得提前半個月告知好讓我們應(yīng)聘的別的人現(xiàn)在她想要回工資因為店里一崗一職，如果一個人不交接工作，突然離職直接影響店內(nèi)正常運營，造成經(jīng)濟(jì)損失。我們一般從招聘一個合適的人到培訓(xùn)掌握崗位職責(zé)大概兩周時間。所以如果她正常提前打招呼提離職，工資會正常給到她。但是她這樣突然說不來就不來，我們能否要求離職人補償造成的損失。 損失金額約2000元，計算依據(jù)：店內(nèi)一共三個崗位三個人，一崗一職，店內(nèi)兩層最少一層一名員工，她負(fù)責(zé)二樓，突然離職后為了保障店內(nèi)正常運營，需要安排洗護(hù)師去頂替她的工作，那么洗護(hù)