面試時(shí)總經(jīng)理和經(jīng)理還有人事一起面試，總經(jīng)理親口答應(yīng)入職4-6k工資，入職四個(gè)月每個(gè)月拿到手卻只有2000到2300元，第一個(gè)月問為什么差那么多，人事離職換了人，就推脫說不知道，后面就以新員工入職系數(shù)為原因搪塞我，工資條是完全看不懂的，根本不知道扣在哪里，這種情況我該怎么辦?合同簽了三年，已經(jīng)過了試用期，公司卻以公司訂單量少工資發(fā)的比沒轉(zhuǎn)正時(shí)還少，勞動(dòng)合同上沒有明確約定薪資，薪資那里只寫了一個(gè)斜杠/，工資構(gòu)成不明確，明明沒有通訊費(fèi)的產(chǎn)生卻有通訊費(fèi)補(bǔ)貼，這種情況可以申請仲裁嗎?我原本做人事一個(gè)月五千多能到手，現(xiàn)在這里做內(nèi)勤還不如保潔阿姨拿的多，感覺真不值，請問用人單位是違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的哪