正常在公司上班,5月底說要與集團(tuán)旗下同品牌公司合并,簽訂的合同寫明每月10號會發(fā)放工資,但是現(xiàn)已拖到16號未發(fā)工資并且無任何延發(fā)工資聲明,要合并的原品牌公司人員是在15號發(fā)放工資,且已于15號正常發(fā)放了工資,唯獨(dú)我們這批合并的未收到任何工資和延發(fā)工資聲明,請問這種情況下公司是否違法或者在職員工是否能夠提起勞動仲裁,謝謝~
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