2023-06-06 10:51發(fā)布
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計(jì)師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成；...
不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或者需機(jī)動(dòng)作業(yè)，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 依...
【基本案情】2016年7月21日，陳某在某絨毛制品公司內(nèi)搬運(yùn)綿羊毛時(shí)，被倒塌的毛堆砸傷左小腿，經(jīng)診斷為左脛腓骨骨折，住院19天共計(jì)用去治療費(fèi)37038.15元，其中公司支付了20000元，其余由個(gè)人自行支付。2018年5月25日，經(jīng)人社局對(duì)...
典型案例甲于2013年3月28日入職公司。公司于2017年1月19日基于甲嚴(yán)重違紀(jì)的行為解除與甲的勞動(dòng)合同。甲主張：2016年度的在職激勵(lì)金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日發(fā)放，侵犯了甲的權(quán)利，公司應(yīng)向甲補(bǔ)發(fā)激勵(lì)金22000元。公...
來(lái)源：法律書(shū)院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
近日，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院依法審理了一起財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn)合同糾紛案，雙方對(duì)保險(xiǎn)合同中暴雪術(shù)語(yǔ)釋義的理解發(fā)生爭(zhēng)議，法院對(duì)該條款適用疑義利益解釋原則，從而作出有利于被保險(xiǎn)人的解釋，最終判決被告保險(xiǎn)公司支付原告裝飾公司保險(xiǎn)賠償款及鑒定費(fèi)共計(jì)11...
湖南省查處湖南鑫億鋮環(huán)保科技有限公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案湖南鑫億鋮環(huán)?？萍加邢薰?，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91430500MA4L3PAB1Q；地址：湖南省邵陽(yáng)市雙清區(qū)工業(yè)街江湖大堤；法定代表人：謝洪。2018年10月29日，湖南省邵陽(yáng)市人力資源社會(huì)...
銀行應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部處分管理制度，避免在員工離職后給予內(nèi)部處分而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn) 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴(yán)重違規(guī)行為，一些銀行對(duì)已被解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分。銀行的這種處理方式是否妥當(dāng)，筆者結(jié)合兩則人民法院判決案例，作出分析...
謝天華于2010年4月15日入職上海復(fù)出公司。2017年1月10日、2018年1月10日，公司分別向謝天華發(fā)出兩份年休假征詢單，謝天華在該兩份征詢單上以勾選的方式表示自愿放棄2017年、2018年帶薪休假，并在表上簽字確認(rèn)。2018年7月3...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 周錦 的問(wèn)題《2017年4月28日到2018年7月10日在職期間公司沒(méi)幫我》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-67079.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
入職不滿4個(gè)月離職向公司要3萬(wàn)年終獎(jiǎng)，高院判了！
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-03-14 11:32王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計(jì)師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成；...
入職才4個(gè)月就離職，能否享受年終獎(jiǎng)？結(jié)果出乎你意料?。ǜ咴涸賹彛?/a>
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:38王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計(jì)師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成；...
用人單位與員工不定時(shí)工作制是否有效
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-04 11:49不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或者需機(jī)動(dòng)作業(yè)，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 依...
工傷賠償：五大典型案例
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-10 14:19【基本案情】2016年7月21日，陳某在某絨毛制品公司內(nèi)搬運(yùn)綿羊毛時(shí)，被倒塌的毛堆砸傷左小腿，經(jīng)診斷為左脛腓骨骨折，住院19天共計(jì)用去治療費(fèi)37038.15元，其中公司支付了20000元，其余由個(gè)人自行支付。2018年5月25日，經(jīng)人社局對(duì)...
典型案例 | 我走了，你發(fā)錢(qián)？我不服！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-07-01 08:01典型案例甲于2013年3月28日入職公司。公司于2017年1月19日基于甲嚴(yán)重違紀(jì)的行為解除與甲的勞動(dòng)合同。甲主張：2016年度的在職激勵(lì)金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日發(fā)放，侵犯了甲的權(quán)利，公司應(yīng)向甲補(bǔ)發(fā)激勵(lì)金22000元。公...
勞動(dòng)爭(zhēng)議審判十大典型案例
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:23來(lái)源：法律書(shū)院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
“暴雪”引發(fā)保險(xiǎn)糾紛：誰(shuí)說(shuō)了算？該不該賠
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-03-08 17:03近日，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院依法審理了一起財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn)合同糾紛案，雙方對(duì)保險(xiǎn)合同中暴雪術(shù)語(yǔ)釋義的理解發(fā)生爭(zhēng)議，法院對(duì)該條款適用疑義利益解釋原則，從而作出有利于被保險(xiǎn)人的解釋，最終判決被告保險(xiǎn)公司支付原告裝飾公司保險(xiǎn)賠償款及鑒定費(fèi)共計(jì)11...
人社部|2019年第二批拖欠勞動(dòng)報(bào)酬典型案件
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-10-08 14:15湖南省查處湖南鑫億鋮環(huán)保科技有限公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案湖南鑫億鋮環(huán)?？萍加邢薰?，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91430500MA4L3PAB1Q；地址：湖南省邵陽(yáng)市雙清區(qū)工業(yè)街江湖大堤；法定代表人：謝洪。2018年10月29日，湖南省邵陽(yáng)市人力資源社會(huì)...
銀行員工離職后給予內(nèi)部處分的法律分析
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:43銀行應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部處分管理制度，避免在員工離職后給予內(nèi)部處分而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn) 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴(yán)重違規(guī)行為，一些銀行對(duì)已被解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分。銀行的這種處理方式是否妥當(dāng)，筆者結(jié)合兩則人民法院判決案例，作出分析...
員工簽字自愿放棄年假有效嗎？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 17:00謝天華于2010年4月15日入職上海復(fù)出公司。2017年1月10日、2018年1月10日，公司分別向謝天華發(fā)出兩份年休假征詢單，謝天華在該兩份征詢單上以勾選的方式表示自愿放棄2017年、2018年帶薪休假，并在表上簽字確認(rèn)。2018年7月3...