2023-06-06 04:54發(fā)布
仲裁期間能到下一家單位上班嗎 勞動仲裁期間如果已與原單位解除勞動合同，可以到新公司上班; 如果沒有解除勞動合同，則不能與其他公司建立勞動關系，不然給原來的公司造成損失，就要承擔賠償責任; 《勞動合同法》(2012修正)?第九十一條 【用人...
您好，能否申請勞動仲裁，關鍵看是否認定為勞動關系。分析如下： 兼職可以分為三類，一類為勞動者向用人單位提供不定時的技術或信息咨詢服務，即顧問式服務；第二類為勞動者定時向用人單位提供非正常全日制勞動；第三類為勞動者向用人單位提供全日制的勞動。...
我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 ...
蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過電子郵件向王小燕發(fā)出《聘用通知單》，郵件內容為：以下為我公司《聘用通知單》，請您收到確認后郵件回復‘《聘用通知單》確認接收，并無異議?！?，《聘用通知單》載明王小燕女士，您好！您應聘本公司人事主管職位，...
勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師，有問題可留言。離職期間，不能要求支付社保補償金，相關法律依據有：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可...
1.新勞動法對購買社會保險是怎么規(guī)定的 1、勞動法中規(guī)定用人單位應在員工入職三十天內購買社會保險的。2、《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險...
現在有許多勞動者都有一個疑問，補簽的勞動合同有效嗎?首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內...
現在有許多勞動者都有一個疑問，補簽的勞動合同有效嗎? 首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的?！ ∑浯喂九c勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始?！ 」倦m在雙方建立勞動關系之...
一、應屆畢業(yè)生 報到證改派分四種情況： 1、 在省市、自治區(qū)、直轄市就業(yè)，在畢業(yè)后兩年內跨地市調整用人單位，由省主管畢業(yè)生調配部門審批并辦理改派手續(xù)（由學校就業(yè)中心統(tǒng)一辦理）； 2、在本地市內調整用人單位的，由本地市人事部門審批并辦理改派手...
1.國企改革為混合所有制,員工申請離職,有無相關法律依據,我想走, 如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部...
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