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        工資沒發(fā)夠,沒有簽合同

        2023-06-06 14:08發(fā)布

        工資沒發(fā)夠,沒有簽合同
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        1條回答
        徐琪涵
        1樓-- · 2023-06-06 14:44
        我們都知道,勞動合同是勞動者入職時,與用人單位簽訂的,用于保障自己各項勞動權(quán)益的依據(jù),但現(xiàn)實中,許多用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同,從而使勞動者維權(quán)時缺乏證據(jù)依據(jù),而承擔不利后果。那么,在沒有勞動合同的情況下,用人單位違法拖欠工資,勞動者該怎么維權(quán)呢,律師建議,勞動者通過以下途徑維權(quán):1、我國勞動法明確規(guī)定,用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者工資,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者可就拖欠工資事宜,依法向用工所在地勞動監(jiān)察大隊投訴處理,勞動監(jiān)察大隊是執(zhí)法部門,如經(jīng)調(diào)查,用人單位確實存在拖欠勞動者工資的違法事實,其有權(quán)責任用人單位立即予以支付2、如果勞動者除主張拖欠工資之外,還需要將其他勞動權(quán)益一并處理,那么勞動者可就拖欠工資等,通過勞動仲裁程序,雖然勞動者手里沒有勞動合同,但可以搜集其他一些證據(jù),比如銀行工資流水、社保繳納記錄、相關(guān)政府主管部門頒發(fā)的資格證、執(zhí)業(yè)證書,如醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、建造師證等,還有在單位工作期間有單位蓋章或者法人簽字有勞動者姓名的書面憑據(jù),比如獎狀、介紹信等,都可以有效的證明雙方之間存在勞動關(guān)系。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄(四)考勤記錄(五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 2023-05-31 23:01:53  贊 0 何曉倫 福建省-福州市-倉山區(qū) 咨詢解答:737人 追問 仲裁 2023-06-01 12:51:03  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> **沒有簽合同沒有上班打卡上夠***天工資還能發(fā)嗎  您好,能夠先商量溝通處置,不成,再到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映或者向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決問題。 沒有簽合同,工資沒發(fā),討要工資,主播  離職以后工資沒發(fā)夠,還沒發(fā)相應的提成  離職以后工資沒發(fā)夠,還沒有發(fā)相應的提成  老板拖欠我?guī)讉€月的工資沒發(fā) 沒有簽合同  工資沒發(fā)夠,支付一半還欠工資。怎么樣要工資? 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