2023-06-06 09:15發(fā)布
2011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但公司要求李某24小時(shí)在崗，公司員工上班時(shí)間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開門，下午20：00關(guān)門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
一、關(guān)于員工加班工資的計(jì)算方法不同情況下的加班工資計(jì)算方法如下：1、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;2、休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)...
沒有規(guī)定金額??！但是勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)制裁，得有申請(qǐng)書，而且申請(qǐng)書要注明事實(shí)和理由 比如 事實(shí)與理由： 申請(qǐng)人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。2007年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī)...
沒有規(guī)定金額！ ！ 但是勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)制裁，得有申請(qǐng)書，而且申請(qǐng)書要注明事實(shí)和理由 比如 事實(shí)與理由： 申請(qǐng)人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今?！ ?007年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定申請(qǐng)人...
案情簡(jiǎn)介2016年8月15日，余某與某商業(yè)管理有限公司簽訂了合同期限為三年的勞動(dòng)合同，雙方開始建立勞動(dòng)關(guān)系。合同約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合同同時(shí)注明其基本工資確定為每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部分配辦法。20...
勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 1. 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假...
很多人因?yàn)槊Σ煌甑墓ぷ鞅黄冗M(jìn)入循環(huán)加班模式。公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時(shí)間內(nèi)根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費(fèi)呢？一位公司白領(lǐng)陳小姐有這個(gè)疑問。陳女士是90后，工作2年時(shí)間，她對(duì)于這...
假定你一天工作12小時(shí)，如果你在的公司不排除你吃飯的休息時(shí)間，那么剩下的四小時(shí)就屬于你的加班工時(shí)。據(jù)我的了解如果上12小時(shí)的話，你們應(yīng)該要吃兩頓飯，所以你如果不是國(guó)營(yíng)單位，那么其他的單位和工廠都會(huì)扣掉你吃兩頓飯的時(shí)間，他們算你上班的時(shí)間是1...
勞動(dòng)仲裁裁定停工留薪期工資2.2萬元，法院卻判決2200元，這事發(fā)生在東莞木工謝世倡身上。這起案件的背后是勞動(dòng)者對(duì)工傷停工留薪期工資的爭(zhēng)議。大部分律師在接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，在司法實(shí)踐中，停工留薪期工資應(yīng)指正常工作時(shí)間工資，應(yīng)該不包含加班工資...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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保安、門衛(wèi)等崗位的工作時(shí)間如何認(rèn)定？
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加班費(fèi)怎么算(勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)怎么算)
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