2023-06-06 11:51發(fā)布
職場新人走上社會，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場風(fēng)險卻是相似的。這里給職場新人們提個醒，遇到公司有這幾類做法的，請注意。 一、入職時要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個人材料。但是無...
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 所以，如果試用期為三個月的，之后的勞動合...
沒有書面規(guī)定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動合同法，一年的試用期是一個月，三年以上的是三到六個月。向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h處理部門查詢。不過，如果你準(zhǔn)備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
入職一天沒簽合同合法嗎根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。如何訂立勞動合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合...
一、必備條款勿欠缺 每份合同都有一塊核心內(nèi)容，這些規(guī)定具有強(qiáng)制性作用，被約束的雙方不允許做任何改變，否則將導(dǎo)致合同無效、被撤銷或則其他不利的后果。對于勞動合同來說，這部分稱為必備條款。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ...
收到一家單位的入職通知，上班后公司讓張三簽署一份放棄自己權(quán)利的入職承諾書，懷孕后主動離職。張三當(dāng)時簽了，現(xiàn)在想問下，這個可以簽嗎？ 這份《承諾書》，張三簽或者不簽都沒有什么大礙，因為它是無效的。我國《勞動...
媒體披露勞動合同法實施條例草案征求意見稿內(nèi)容 2007年12月27日 10:13:22 中財網(wǎng) 《勞動合同法》實施進(jìn)入倒計時，社會各界翹首企盼實施條例盡快出臺。昨天，本報記者通過相關(guān)渠道獨(dú)家了解到實施條例草案征求意見稿內(nèi)容，并獲悉國家正...
企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定，解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。 企業(yè)和勞動者約定...
新入職的員工需要簽訂勞動合同的，而且入職一個月內(nèi)須簽勞動合同，試用期計算在內(nèi)。 按照《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。也就是說，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動...
辦入職以后還有試用期嗎可能有。《勞動合同法》第十九條 對試用期的規(guī)定是這樣的：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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