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        我是問(wèn)***下工地工傷怎么處理

        2023-06-06 17:14發(fā)布

        我是問(wèn)***下工地工傷怎么處理
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        1條回答
        陳澤軒
        1樓-- · 2023-06-06 18:14
        一、非法雇傭童工發(fā)生工傷事故怎么處理?對(duì)招用童工,我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定:“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?!痹谑褂猛し矫?,《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定:“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需費(fèi)用,全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)?!钡?1條規(guī)定:“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人,對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療,并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié),由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度,由使用童工的單位和個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的,使用童工的單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi),并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人,由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任?!蓖すr償應(yīng)依照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》執(zhí)行。該辦法第3條規(guī)定:一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。勞動(dòng)能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。二、雇傭童工有什么處罰?1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的,則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的,或者從事高空、井業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人,或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的,由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照4、根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》用人單位使用童工,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的,從責(zé)令限期改正之日起,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰,并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。 2023-04-27 08:41:30  贊 0 楊瀟 江蘇省-蘇州市-蘇州工業(yè)園區(qū) 咨詢(xún)解答:671人 追問(wèn) 你好 2023-04-27 09:52:08  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問(wèn)題 更多>> 本人在中鐵******局上班,職業(yè)司機(jī),在去工地路上發(fā)生交通事故,單位不給按照工傷處理,賠償,麻煩問(wèn)一下,我算不算工傷,應(yīng)該怎么處理  問(wèn)***下,私家車(chē)把我撞傷了,走程序是怎么處理的?  根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。那么根據(jù)你所訴,在上班途中,若不是由你負(fù)主要責(zé)任的事故那么應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 你好,我想咨詢(xún)***下,工地受傷,打工傷怎么打  打工受傷,無(wú)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下,工作時(shí)受到的傷害賠償問(wèn)題怎樣處置(已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,自然能夠按照工傷認(rèn)定的流程進(jìn)行賠償)?目前很多外來(lái)務(wù)工,或者退休后務(wù)工的人員不會(huì)與用人單位或者聘用者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,有的雖然簽訂書(shū)面的聘用合同,但是無(wú)進(jìn)行用人登記,無(wú)為勞動(dòng)者交納相應(yīng)的保險(xiǎn),在這樣的情況下,在打工期間受到傷害,怎樣得到賠償,按照何種準(zhǔn)則進(jìn)行賠償,是不是算作工傷呢?就退休后務(wù)工的人員來(lái)說(shuō),因?yàn)槠湟呀?jīng)納入國(guó)家退休后人員的保障體系,不能再享受工傷待遇,因此情況較簡(jiǎn)單,只存在一種賠償方式,即人身?yè)p害賠償。能夠根據(jù)受傷程度,受患者的自身情況,確定賠償金額。其他務(wù)工人員的賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位或者聘用者可否具有用人資格分為以下兩種情況:1、用人單位具有用人資格的。此時(shí),無(wú)論可否簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,用人單位可否為務(wù)工人員交納社會(huì)保險(xiǎn),只要能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在和傷害的發(fā)生是在工作期間,就應(yīng)當(dāng)按照工傷準(zhǔn)則要求賠償。用人單位如果無(wú)為務(wù)工人員交納工傷保險(xiǎn),則由用人單位承受賠償職責(zé)。受患者能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,得到賠償。2、聘用者不具有用人資格的,則應(yīng)當(dāng)依照提供勞動(dòng)者人身?yè)p害賠償流程,按照通常人身?yè)p害賠償?shù)臏?zhǔn)則要求賠償。商量不成的情況下,受患者能夠向法院提訴訟訟。這種情況多存在于所謂的“包工頭”和打工者之間。“包工頭”作為個(gè)人,臨時(shí)找來(lái)工人做活,顯然不具有用人資格。在為“包工頭”工作時(shí)受到傷害,有些“包工頭”以無(wú)簽訂勞動(dòng)合同或者無(wú)用人資格等等借口不與賠償,而事實(shí)上接受勞動(dòng)的單位,如工地的建設(shè)單位等,也以只與“包工頭”存在法律關(guān)系,與務(wù)工人員不能律關(guān)系為因拒卻賠償,務(wù)工人員的權(quán)利極易受到傷害。有這樣一個(gè)案例,一外來(lái)務(wù)工人員甲受雇于同鄉(xiāng)的“包工頭”乙,在本市某物流公司作裝卸工,工作中受傷,導(dǎo)致手骨骨折,“包工頭”及物流公司均不與賠償導(dǎo)致治療不能進(jìn)行,并且導(dǎo)致后遺癥,受傷的左手不能用力,不能干重活,家庭生活困難。查清案情后,認(rèn)為“包工頭”乙雖無(wú)用人資格,但其聘用甲為其提供勞動(dòng),其對(duì)甲在工作中受傷應(yīng)當(dāng)負(fù)有肯定的賠償義務(wù),此外,物流公司作為事實(shí)上的勞動(dòng)接受者也應(yīng)承受連帶職責(zé)。于是向法院提訴訟訟,最終得到法院的支持,拿到了賠償款。因此,無(wú)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者聘用者不具有用人資格,都不影響務(wù)工人員要求賠償,務(wù)工人員完全能夠根據(jù)自身的情況,選擇賠償方式,主張自己的權(quán)利。 你好,我工廠上班手受傷了,問(wèn)***下律師怎么處理  我想問(wèn)***下農(nóng)民工在工地工傷,工地不管怎么辦  你好,麻煩問(wèn)***下,就是我在工地干活受傷…  工傷十級(jí)下來(lái)了,怎么問(wèn)老板要賠付  我在一個(gè)工地上班,沒(méi)有合同,沒(méi)有保險(xiǎn),出了工傷怎么處理?  工地下班后5分鐘左右騎電頻車(chē)回家路上摔倒,把腿摔斷了麻煩問(wèn)***下屬不屬于工傷  ?發(fā)生工傷,建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后申請(qǐng)?jiān)u級(jí),再根據(jù)等級(jí)申請(qǐng)賠償,這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益的,賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)貼、一次性就業(yè)補(bǔ)貼、一次性傷殘補(bǔ)貼、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動(dòng)局提議申請(qǐng)的,申請(qǐng)時(shí)需帶好證明勞動(dòng)關(guān)系的證明,比如廠牌,薪水條,銀行的薪水發(fā)放記錄等,還需帶好本人的身份證,用人單位的工商登記資料(需去工商局或行政服務(wù)中心打印)、住院時(shí)的住院記錄及出院小結(jié)等(用人單位如果拿著,本人能夠攜帶身份證去醫(yī)院要求復(fù)印并加蓋醫(yī)院公章的)。 你好麻煩問(wèn)***下我在工地受傷能賠償多少?  相關(guān)熱點(diǎn) 更多>> 兩女子偷衣服被曝光假扮警察來(lái)付款 7月2日,四川宜賓兩名女子在服裝店偷衣服,店主發(fā)現(xiàn)后在網(wǎng)絡(luò)上曝光監(jiān)控視頻。 花9萬(wàn)買(mǎi)二手車(chē)泡水店方拒絕全額退款 7月16號(hào)蔡先生在淘車(chē)二手車(chē)鄭州店買(mǎi)了一輛車(chē),但是在車(chē)管所登記時(shí),遇上鄭州720暴雨,他的車(chē)被水泡了。之后分期已經(jīng)取消,剩下兩萬(wàn)多的首付待退。對(duì)于這兩萬(wàn)塊錢(qián)該怎么退費(fèi),蔡先生說(shuō),銷(xiāo)售方表示讓他承擔(dān)一部分責(zé)任。蔡先生需要承擔(dān)責(zé)任嗎? 司機(jī)提醒乘客系安全帶遭暴打 一名出租車(chē)司機(jī)遭兩名男乘客暴力毆打。車(chē)內(nèi)監(jiān)控顯示,副駕駛黑衣男子突然向司機(jī)頭部打了一拳,后座白衣男子鎖住司機(jī)脖頸,兩男子對(duì)司機(jī)實(shí)施暴力毆打,甚至追出車(chē)外毆打。5日,出租車(chē)公司回應(yīng),當(dāng)時(shí)乘客對(duì)駕駛員提醒系安全帶表示不滿,于是大打出手。警方現(xiàn)場(chǎng)抓獲一人,目前司機(jī)正在醫(yī)院治療。大家對(duì)這件事怎么看? 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          工傷逾期怎么報(bào)(工傷保險(xiǎn)逾期有什么影響)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 15:04

          按照規(guī)定,發(fā)生工傷,單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào),單位不申報(bào)的,本人或者親屬在12個(gè)月內(nèi)申報(bào)。如果超過(guò)期限,說(shuō)明你已經(jīng)放棄了自己工傷索賠的權(quán)利,社保局不予受理。只能和單位協(xié)商解決。工傷賠償過(guò)期怎么辦根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用人...

          工傷導(dǎo)致信用卡逾期

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-07-05 04:51

          你可以向銀行提交無(wú)收入和工傷住院證明,延遲還款時(shí)間工商銀行信用卡逾期怎么協(xié)商本金?正常情況下工商銀行要求信用卡逾期不能申請(qǐng)免息,但是如果逾期的原因比較特殊,是可以進(jìn)行考慮的。一旦出現(xiàn)這種情況,態(tài)度要擺正,積極向工商銀行的相關(guān)部門(mén)說(shuō)明情況,爭(zhēng)...

          最高法公報(bào):雙重勞動(dòng)關(guān)系下工傷賠償責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 16:57

          來(lái) 源 | 小甘讀判例 轉(zhuǎn)自| 法務(wù)之家▌裁判要旨:未達(dá)到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員,在與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下,到另一單位從事勞動(dòng)、接受管理的,勞動(dòng)者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的,...

          工傷賠償和交通事故賠償沖突嗎(工傷賠償和交通事故賠償沖突嗎)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-13 13:36

          交通事故車(chē)險(xiǎn)賠償和工傷賠償沒(méi)有沖突,可以各辦各的,一般先處理交通事故. 但在認(rèn)定傷殘等級(jí)時(shí),由于各有各的標(biāo)準(zhǔn),二者有些小的差異, 建議你咨詢(xún)下工傷

          工傷賠償和交通事故責(zé)任書(shū)起沖突嗎(交通事故主要責(zé)任 工傷)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-13 13:15

          交通事故車(chē)險(xiǎn)賠償和工傷賠償沒(méi)有沖突,可以各辦各的,一般先處理交通事故. 但在認(rèn)定傷殘等級(jí)時(shí),由于各有各的標(biāo)準(zhǔn),二者有些小的差異, 建議你咨詢(xún)下工傷

          合作社貸款無(wú)力償還

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-03-30 15:44

          有的農(nóng)村信用合作社小額貸款還不起怎么辦等著受罪吧,還有就是向親戚借,或者直接去向法律專(zhuān)家尋求解決辦法吧,你在這里問(wèn)是問(wèn)不出什么答案的,最后一句你要想清楚的,你在這里問(wèn)真的是問(wèn)不出什么答案的,律師是沒(méi)空搞這些的,而有空的只是我們這些非懂似懂的...

          怎樣化解工傷勞動(dòng)糾紛(工傷怎么協(xié)商解決,我是受傷員工)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:30

          可以通過(guò)與用人單位協(xié)商解決,也可以自己直接到勞動(dòng)局申報(bào)工傷,主張賠償,如果用人單位拒絕賠償,可以直接到法院起訴或者去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          欠錢(qián)不還起訴流程天數(shù)(欠錢(qián)不還起訴期限是多久)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-06-06 14:13

          估計(jì)提問(wèn)的朋友是問(wèn)大約什么時(shí)間判決可以下來(lái)這個(gè)實(shí)事求是地說(shuō)要看運(yùn)氣,因?yàn)橐捶止芊ü偈诸^案件多不多但是大約3個(gè)月應(yīng)該差不多當(dāng)然這里說(shuō)的是一審欠錢(qián)不還人失蹤我想起訴他要怎么樣開(kāi)始。辦理手續(xù)時(shí)間要多久。怎么樣算費(fèi)用。你自己去法院起訴啊。。。你要...

          工傷怎么處理 如何處理工傷事故(用人單位如何應(yīng)對(duì)工傷賠償官司)

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-03-21 18:16

          職工要是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐扇松硎艿搅藫p害的,此時(shí)需要經(jīng)過(guò)認(rèn)定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內(nèi)的,之后也才能按照工傷事故進(jìn)行處理。那究竟實(shí)踐中發(fā)生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因?yàn)橘r償產(chǎn)生爭(zhēng)議的時(shí)候,又應(yīng)該怎么來(lái)應(yīng)對(duì)工傷賠償官...

          最高院公報(bào)案例:雙重勞動(dòng)關(guān)系下工傷賠償責(zé)任由哪個(gè)單位承擔(dān)?

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-03-08 11:37

          【裁判摘要】  未達(dá)到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員,在與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下,到另一單位從事勞動(dòng)、接受管理的,勞動(dòng)者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的,新用人單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的賠償主體,...