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        我父親在工作中突發(fā)腦淤血做開顱手術我想咨詢***下工地存在責任嗎算工傷嗎

        2023-06-06 17:15發(fā)布

        我父親在工作中突發(fā)腦淤血做開顱手術 我想咨詢***下工地存在責任嗎 算工傷嗎
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        1條回答
        王浩楠
        1樓-- · 2023-06-06 18:04
        第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; 2023-05-07 12:20:25  贊 0 尹韋韋 安徽省-合肥市-廬陽區(qū) 咨詢解答:267人 追問 您好,具體情況是怎么樣的? 2023-05-07 13:26:37  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 我父親在工作中突發(fā)腦淤血做開顱手術 我想咨詢***下工地存在責任嗎 算工傷嗎  您好,具體情況是怎么樣的? 我公公在物業(yè)**上班半個月,上班期間裝垃圾從***輪車掉下來,導致腦淤血,做了開顱手術,請問算工傷么  你好 工地生活區(qū)自己摔倒活突發(fā)腦淤血算不算工傷  我父親2月10日,在天津做的肺癌手術,19號突發(fā)大面積腦梗***,這是醫(yī)療事故嗎  如果買下好工傷保險,由社保局報銷,如果無,由單位承受。希望我回答的這些對你有幫助,如果還有不懂的問題能夠繼續(xù)詢問我,也能夠電話聯(lián)系我。 你好 工人在工地生活區(qū)自己摔倒或突發(fā)腦淤血算不算工傷?  家人工作時突發(fā)腦淤血手術一周后去世,社保工傷能賠償多少?  我父親2月10日在天津做的肺癌手術,2月19日突發(fā)大面積腦梗,這屬于醫(yī)療事故嗎  勞動者在廠中工作做過一次嗜格細胞瘤辭工的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟賠償金或者賠償金。****一、勞動者提議去職分三種情況,只有第1種情況有賠償:******1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提議解除勞動關系后能夠立即走人不需要用人單位的準許,并能夠要求支付剩余的薪水及經(jīng)濟賠償金(每工作1年支付1個月薪水)及解決去職手續(xù)等;****2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提議的書面去職,不需要用人單位準許就能夠去職。其中,試用期提前3天書面提議;用人單位有義務結清薪水解決去職手續(xù)。****3、無提前30天提議去職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭工信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位導致的直接經(jīng)濟損失、聘請該勞動者產(chǎn)生的花費,用人單位能夠要求承受。****二、勞動者能夠通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭工信、辭工報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者薪水或不為勞動者解決去職手續(xù),能夠通過申請勞動仲裁解決;****三、相關法律依據(jù):****《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,能夠解除勞動合同。****第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者能夠解除勞動合同:**(一)未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的;**(二)未及時足量支付勞動報酬的;**(三)未依法為勞動者交納社會保險費的;**(四)用人單位的規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定,損害勞動者權益的;**(五)因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動合同無效的;**(六)法律、行政法規(guī)限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。**用人單位以暴力、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的,或者用人單位違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者能夠立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。****第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償:**(一)勞動者依照本法第三十八條限定解除勞動合同的;**(二)用人單位依照本法第三十六條限定向勞動者提議解除勞動合同并與勞動者商量一致解除勞動合同的;**(三)用人單位依照本法第四十條限定解除勞動合同的;**(四)用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動合同的;**(五)除用人單位維持或者提高勞動合同商定要求續(xù)訂勞動合同,勞動者不認可續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項限定終止固定時限勞動合同的;**(六)依照本法第四十四條第四項、第五項限定終止勞動合同的;**(七)法律、行政法規(guī)限定的其他情形。****第四十七條經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的,按2年計量;不滿六個月的,向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟賠償。**勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付經(jīng)濟賠償?shù)臏蕜t按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪辍?*本條所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。 老人在***三博腦科醫(yī)院做腦膜瘤開顱手術,手術第三天出現(xiàn)原部位出血,算醫(yī)療事故嗎  我父親于年初來到在中鐵******局下面工地干活,4月3號下午身體不舒服,吃貨晚飯在工地簡易宿舍休息晚上9點多突發(fā)中風腦梗入院,至今8天,至今產(chǎn)生醫(yī)藥費1萬有余,工地送來后不管不問,我想咨詢下工地是否有責任承擔醫(yī)藥費…  這屬于原發(fā)疾病,與工地沒有關系的 您好,我想咨詢***下平常工作中沒有勞動合同,在工作中受到需要手術的工傷,這種情況怎么辦  你好,工地受傷的,能夠按照工傷準則賠償。****工傷賠償事項:**一、醫(yī)療費**二、住院伙食補貼費、交通、食宿費**三、輔助器具花費**四、停工留薪期薪水**五、停工留薪期護理費**六、一次性傷殘補貼金**七、去職后,一次性工傷醫(yī)療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金 相關熱點 更多>> 司機提醒乘客系安全帶遭暴打 一名出租車司機遭兩名男乘客暴力毆打。車內(nèi)監(jiān)控顯示,副駕駛黑衣男子突然向司機頭部打了一拳,后座白衣男子鎖住司機脖頸,兩男子對司機實施暴力毆打,甚至追出車外毆打。5日,出租車公司回應,當時乘客對駕駛員提醒系安全帶表示不滿,于是大打出手。警方現(xiàn)場抓獲一人,目前司機正在醫(yī)院治療。大家對這件事怎么看? 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