2023-06-06 17:27發(fā)布
1.工傷職工可先與用人單位協(xié)商處理,協(xié)商不成的可直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權(quán)益。 2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)...
用戶在日常使用京東白條的過程中,如果因為疏忽忘記了還款,在官方的提醒下,將這部分欠款還上,是沒有太大問題的。但是,用戶出現(xiàn)了逾期三個月的情況,已經(jīng)是比較嚴重了。因此,京東可能會將個人的不良記錄上報到央行的個人征信系統(tǒng)中。這樣的話,對個人的影...
什么是停工留薪期,停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的? 答:從受傷當日起算,至醫(yī)院最后一次開具的《診斷證明書》休息期期滿為止。 【法律法規(guī)】 《工傷保險...
案情簡介: 錢某為江蘇省興化市某機械修理廠職工。2014年6月18日, 錢某在車間工作時左手小指末節(jié)受傷。 他住院治療6天后出院, 疾病診斷證明書記載 暫建議全休1個月。錢某在其臨時住所處休息一個月后直接回外地老家, 未再到單位上班。 2...
工傷在停工留薪期工資怎么發(fā) 依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;...
工傷鑒定后應(yīng)休息多長時間停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不會超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級...
勞動仲裁裁定停工留薪期工資2.2萬元,法院卻判決2200元,這事發(fā)生在東莞木工謝世倡身上。這起案件的背后是勞動者對工傷停工留薪期工資的爭議。大部分律師在接受記者采訪時認為,在司法實踐中,停工留薪期工資應(yīng)指正常工作時間工資,應(yīng)該不包含加班工資...
要點提示:因第三人侵權(quán)致工傷,誤工費與停工留薪期工資競合的處理,在法律沒有明確的規(guī)則可資援引的情況下,應(yīng)對誤工費與停工留薪期工資進行性質(zhì)認定,從填平原則和實際賠償原則出發(fā),依就高原則確定兩者之中數(shù)額較高的作為勞動者應(yīng)獲得的賠償數(shù)額?! “咐?..
工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認,滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定,工傷停工留薪期,即停止工作治療工傷期間,包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間,憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu),或者簽訂服務(wù)...
工傷請假最長多久 一般12個月的停工留薪,即治療和康復(fù)時間,如特殊病情,經(jīng)批準,可延長12個月。 關(guān)于停工留薪期的確定,《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定,根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定,一般按以下辦法確定: 一、部分地區(qū)社會保險行政部門和衛(wèi)...
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