2023-06-06 17:01發(fā)布
人事爭議訴訟是人事爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決而尋求司法救助,從而保護(hù)其合法權(quán)益的法律制度。具體講,就是指人民法院依法對(duì)人事爭議案件進(jìn)行審理和判決的司法活動(dòng),包括人事爭議案件的起訴、受理、調(diào)查取證、審判和執(zhí)行等一系列訴訟程序。人事爭議訴訟的特點(diǎn):...
《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》 為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議案件,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,現(xiàn)對(duì)有關(guān)問題規(guī)定如下: 第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)...
人事爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,人事爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議、決定仲裁員的聘任和解聘等。《人事爭議處理規(guī)定》第九條 人事爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是:(一)負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議。(二)決定仲裁員...
人事爭議仲裁要公開進(jìn)行嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行,涉及國家、軍隊(duì)秘密和個(gè)人隱私的除外。涉及商業(yè)秘密,當(dāng)事人申請(qǐng)不公開開庭的,可以不公開開庭。《人事爭議處理規(guī)定》第二十條 仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行,涉及國家、軍隊(duì)秘密和個(gè)人隱私...
人事爭議當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)書有哪些事項(xiàng)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,人事爭議當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)書的事項(xiàng)包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人相關(guān)信息、仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由等?!度耸聽幾h處理規(guī)定》第十七條 當(dāng)事人向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書,并按...
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書...
仲裁庭處理人事爭議案件是否可以延期依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,仲裁庭處理人事爭議案件,一般應(yīng)當(dāng)在受理案件之日起九十日內(nèi)結(jié)案。需要延期的,經(jīng)人事爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期?!度耸聽幾h處理規(guī)定》第二十八條 仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出...
第一百條 國家建立人事爭議仲裁制度?! ∪耸聽幾h仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益?! ∪耸聽幾h仲裁委員會(huì)根據(jù)需要設(shè)立。人事爭議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家...
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