《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》 為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事?tīng)?zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問(wèn)題規(guī)定如下： 第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。 第二條當(dāng)事人對(duì)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 第三條本規(guī)定所稱(chēng)人事?tīng)?zhēng)議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。 擴(kuò)展資料 人事?tīng)?zhēng)議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動(dòng)相比，人事?tīng)?zhēng)議訴訟有如下特點(diǎn)： 1、人事?tīng)?zhēng)議仲裁是人事?tīng)?zhēng)議訴訟的前置程序。人事?tīng)?zhēng)議訴訟當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決才受理，沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的人事?tīng)?zhēng)議案件，人民法院一般不予受理。 2、人事?tīng)?zhēng)議訴訟的當(dāng)事人是事業(yè)單位的職工。 3、人事?tīng)?zhēng)議訴訟的標(biāo)的主要是人事權(quán)益。 人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的案由為“人事?tīng)?zhēng)議”。受案范圍為事業(yè)單位與其工作人員之間的人事?tīng)?zhēng)議案件。事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。 參考資料來(lái)源：百科——最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件 參考資料來(lái)源：百科——人事?tīng)?zhēng)議訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議可以約定管轄法院?jiǎn)?勞動(dòng)爭(zhēng)議 管轄)

某公司與員工簽訂了《勞動(dòng)合同》，雙方在補(bǔ)充約定部分約定因合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由公司所在的人民法院管轄?，F(xiàn)有的情況是，公司所在地在A市，而員工的上班地點(diǎn)在千里之外。那么，這種約定有沒(méi)有效力？　　法律分析：　　這是勞動(dòng)爭(zhēng)議中不大不小的問(wèn)題，也不是經(jīng)常能遇到。勞動(dòng)爭(zhēng)議能不能約定管轄？ 　　如果可以，那么我們?cè)跒橛萌藛挝粩M訂勞動(dòng)合同的時(shí)候就完全可以加入約定管轄條款。很多時(shí)候，勞動(dòng)者上班的地址離單位的注冊(cè)地址可能很遠(yuǎn)。如果能約定一律由用人單位所在地管轄，則對(duì)用人單位相當(dāng)有利。但我們......

有約定仲裁可以去法院?jiǎn)?仲裁不行可以去法院?jiǎn)?

有仲裁協(xié)議，一方提起訴訟，法院立案后，另一方提出有仲裁協(xié)議的管轄權(quán)異議,可以提出管轄權(quán)異議，一般有管轄權(quán)的仲裁都是勞動(dòng)合同的履行地，也有的是企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的注冊(cè)地，法律上規(guī)定這兩個(gè)地區(qū)的仲裁都有權(quán)利受理案件?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第17條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。因此，......

勞務(wù)合同糾紛可以約定管轄法院?jiǎn)?勞務(wù)糾紛法院管轄權(quán))

某公司與員工簽訂了《勞動(dòng)合同》，雙方在補(bǔ)充約定部分約定因合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由公司所在的人民法院管轄。現(xiàn)有的情況是，公司所在地在A市，而員工的上班地點(diǎn)在千里之外。那么，這種約定有沒(méi)有效力？　　法律分析：　　這是勞動(dòng)爭(zhēng)議中不大不小的問(wèn)題，也不是經(jīng)常能遇到。勞動(dòng)爭(zhēng)議能不能約定管轄？ 　　如果可以，那么我們?cè)跒橛萌藛挝粩M訂勞動(dòng)合同的時(shí)候就完全可以加入約定管轄條款。很多時(shí)候，勞動(dòng)者上班的地址離單位的注冊(cè)地址可能很遠(yuǎn)。如果能約定一律由用人單位所在地管轄，則對(duì)用人單位相當(dāng)有利。但我們......