2023-06-06 17:09發(fā)布
案情： 小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師，但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開學(xué)后，老板卻遲遲未發(fā)工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為，兩人并未正式入職不算建立勞動關(guān)...
展開全部 你可以據(jù)實主張，但是到了庭審階段，仲裁員看的是你提交的證據(jù)材料，如工作服、工作牌、銀行工資發(fā)放明細(xì)等可以證明你在該處上班的材料，這些證據(jù)對你的請求最終得以確認(rèn)有很大幫助。
裁決書的認(rèn)定是錯誤的，你應(yīng)該在收到裁決書的15天內(nèi)，向人民法院提起訴訟，請求判決兩被申請人支付未簽訂勞動合同的二倍的工資并補繳欠繳的社會保險費等。 ...
入職一年不簽勞動合同，視為無固定期合同 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者...
在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權(quán)益，在勞動仲裁過程中，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實行舉證責(zé)任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是說用人單位承擔(dān)主要的舉證責(zé)任，但勞動者仍...
沒有簽定勞動合同是最有效的了，你可以以此為由到當(dāng)?shù)貏趧泳种俨梦瘑T會申請仲裁，請求：1立即終止和企業(yè)的勞動關(guān)系，2發(fā)放所有應(yīng)得工資，3根據(jù)勞動法給予雙倍經(jīng)濟補償。還用辭什么工啊~~沒有簽勞動合同是否可以起訴勞動關(guān)系的建立不是根據(jù)是否簽定勞動合...
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...
雖然未簽訂勞動合同，但是只要有證明存在事實勞動關(guān)系的證明即可?！ 趧又俨玫膭僭V率與雙方所呈報的證據(jù)有關(guān)，如果勞動者的證據(jù)比用人單位多，勝訴率也相對較高?！ ?根據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日頒布、實施的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的...
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二...
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