2023-06-06 20:50發(fā)布
如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,并且公司有書面的證據(jù)證明,則公司是無需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?! ?《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)...
你好,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?! ×鶄€(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本...
《勞動合同法》: 第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?! ?已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?! ?第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)...
如果是用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,最高是補(bǔ)償12年。 根據(jù)《勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或...
公司在合同期內(nèi)辭退員工,應(yīng)該補(bǔ)償情況如下:《勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依...
首先如果是學(xué)生實(shí)習(xí),就不屬于勞動者的范圍,不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定,其次如果是已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生,那么不能稱為實(shí)習(xí),而是試用,如果約定了試用期的,在試用期內(nèi)被辭退不需要補(bǔ)償,最后,如果是一個(gè)月沒簽勞動合同的,也不需要支付雙倍工資,所以用人單位無責(zé)...
員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有...
1、當(dāng)初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的,試用期不能是三個(gè)月,那么他要解除你,應(yīng)提前一個(gè)月通知,沒有提前的話應(yīng)給一個(gè)月工資。 2、你工作沒有滿一年,按現(xiàn)行規(guī)定是沒有補(bǔ)償金的。 3、如果他沒給你交社會保險(xiǎn),你可以要求補(bǔ)繳。 如...
根據(jù)《勞動法》第十六條、第二十一條規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過六個(gè)月。這說明,一旦建立了勞動關(guān)系,就應(yīng)該簽訂勞動合同,試用期...
一、未簽訂勞動合同超過一年怎么處理超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同,應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補(bǔ)償,二、法律依據(jù)《勞動合同法》第十四條...
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辭退員工要補(bǔ)三個(gè)月工資嗎(工作滿3年被公司辭退可以補(bǔ)償幾個(gè)月工資)
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被公司辭退沒有簽勞動合同(沒簽勞動合同被公司辭退有哪些賠償)
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超過15年工齡被辭退怎么賠償(工齡滿十年被辭退怎么賠償)
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