2023-06-06 20:53發(fā)布
如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,并且公司有書面的證據(jù)證明,則公司是無需支付其經(jīng)濟補償金的?! ?《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)...
如果是用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,最高是補償12年。 根據(jù)《勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或...
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位辭退勞動者,如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金,五年需要支付5個月工資作為補償金,如果勞動者無過錯,勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況,用人單位非法解除勞動關(guān)系,...
你好,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?! ×鶄€月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?! ? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本...
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定,勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資,最多11個月,并補簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...
員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關(guān)系,“工齡超過十年”這個條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數(shù)。 “工齡超...
工作年限每滿一年支付一個月工資,最多不超過12個月;6個月以上不滿1年的按1年計算;不滿6個月的支付半個月工資;3月到現(xiàn)在差不多7個月,第二種情況,因此需多支付一個月的工資;但是如果從用工滿一個月到現(xiàn)在為止沒有簽訂合同的,從第二個月起每月應(yīng)...
首先對貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下,可以看出貴企業(yè)是一家負責(zé)任的公司,不似一些無良的企業(yè),違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計算的,但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動合同,應(yīng)從該員...
公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的就可以辭退?! 「鶕?jù)《公務(wù)員法》第十三章第八十三條第五款規(guī)定: 第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的,予以辭退: ?。ㄒ唬┰谀甓瓤己酥校B續(xù)兩年被確定為不稱職的; (二...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
有過錯滿2年被辭退應(yīng)賠償(滿一年不滿兩年被辭退)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 17:58如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,并且公司有書面的證據(jù)證明,則公司是無需支付其經(jīng)濟補償金的?! ?《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)...
超過15年工齡被辭退怎么賠償(工齡滿十年被辭退怎么賠償)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:20如果是用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,最高是補償12年。 根據(jù)《勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或...
5年被辭退怎么賠償(做了五年被辭退賠多少)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 20:31勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位辭退勞動者,如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金,五年需要支付5個月工資作為補償金,如果勞動者無過錯,勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況,用人單位非法解除勞動關(guān)系,...
辭退員工要補三個月工資嗎(工作滿3年被公司辭退可以補償幾個月工資)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 06:52你好,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?! ×鶄€月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?! ? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本...
未簽訂勞動合同(未簽訂勞動合同被辭退如何賠償)
來源:精選知識 時間:2021-11-10 19:38一、用人單位不簽合同,違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定,勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資,最多11個月,并補簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...
私人店面不簽合同辭退員工需要補償嗎
來源:精選知識 時間:2021-12-22 04:53員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有...
工齡超過十年的員工被辭退,公司應(yīng)怎樣賠償?
來源:公司法 時間:2021-08-29 16:46員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關(guān)系,“工齡超過十年”這個條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數(shù)。 “工齡超...
員工無過錯公司辭退員工怎么賠償(員工有過錯辭退需要賠償嗎)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 14:23工作年限每滿一年支付一個月工資,最多不超過12個月;6個月以上不滿1年的按1年計算;不滿6個月的支付半個月工資;3月到現(xiàn)在差不多7個月,第二種情況,因此需多支付一個月的工資;但是如果從用工滿一個月到現(xiàn)在為止沒有簽訂合同的,從第二個月起每月應(yīng)...
怎么做好勞動調(diào)解(調(diào)解勞資糾紛)
來源:精選知識 時間:2021-12-16 23:47首先對貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下,可以看出貴企業(yè)是一家負責(zé)任的公司,不似一些無良的企業(yè),違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計算的,但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動合同,應(yīng)從該員...
逾期不歸超過多少天解除勞動合同(有期限勞動合同解除賠償)
來源:精選知識 時間:2022-05-13 16:07公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的就可以辭退?! 「鶕?jù)《公務(wù)員法》第十三章第八十三條第五款規(guī)定: 第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的,予以辭退: ?。ㄒ唬┰谀甓瓤己酥校B續(xù)兩年被確定為不稱職的; (二...