2023-06-06 11:13發(fā)布
員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調崗不勝任工作是企業(yè)調崗的常見理由,根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,...
在沒有協(xié)商的情況下,它將從門店經理轉移到導購員,基本工資也將降低,這被稱為公司組織結構的調整。你是否必須等待主動解雇員工才能獲得經濟補償,如果員工自愿離職,他們將不會獲得經濟補償? 法律分析 如果員工自愿提出辭職,也可以要求雇主支付經濟...
1.勞動法關于調動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...
案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定喻某從事操作工工作,某公司根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動喻某的工作崗位。同年10月,喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓。后...
張三因為懷孕,其所在單位以業(yè)務調整取消其崗位為由,對張三進行降薪調崗,多番協(xié)調無果,張三只能主動與單位解除勞動關系,提起勞動仲裁維護自身權益。但是對勞動者和用人單位來說,涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
員工不勝任現(xiàn)職務可隨意調崗嗎不勝任工作是企業(yè)調崗的常見理由,根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除...
一、調崗需要滿足什么條件 《勞動合同法》等法律規(guī)定在勞動者不能勝任工作,或勞動者患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下,企業(yè)可以不經勞動者同意單方調崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調崗的前提是勞動者不能勝任工作或患病...
在企業(yè)管理中調崗調薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關注的事情。 調崗調薪的平衡點 有效的調崗調薪可以保持企業(yè)員工競爭性,提高員工工作積極性。相反,不恰當?shù)恼{崗調薪,在勞動合同履行過程中,常常會引...
在生活中,企業(yè)可能會因自己的實際經營情況的變化對員工作出崗位調整。 但在勞動合同履行過程中,若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對勞動者進行調崗,其實雙方往往難以達成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
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員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調崗
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 20:19員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調崗不勝任工作是企業(yè)調崗的常見理由,根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,...
未經商量被企業(yè)調崗,離職是否能要求經濟補償金
來源:經濟糾紛 時間:2022-04-20 23:52在沒有協(xié)商的情況下,它將從門店經理轉移到導購員,基本工資也將降低,這被稱為公司組織結構的調整。你是否必須等待主動解雇員工才能獲得經濟補償,如果員工自愿離職,他們將不會獲得經濟補償? 法律分析 如果員工自愿提出辭職,也可以要求雇主支付經濟...
調崗法律法規(guī)(勞動法關于調動工作崗位的規(guī)定)
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 03:031.勞動法關于調動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...
公司單方調崗,員工堅決不從,能不能解雇?
來源:公司法 時間:2022-04-20 11:11案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定喻某從事操作工工作,某公司根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動喻某的工作崗位。同年10月,喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓。后...
用人單位如何合法合理進行調崗?
來源:其它 時間:2022-08-23 05:27張三因為懷孕,其所在單位以業(yè)務調整取消其崗位為由,對張三進行降薪調崗,多番協(xié)調無果,張三只能主動與單位解除勞動關系,提起勞動仲裁維護自身權益。但是對勞動者和用人單位來說,涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
來源:精選知識 時間:2021-11-26 05:28問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
員工不勝任現(xiàn)職務可隨意調崗嗎
來源:勞動工傷 時間:2021-09-03 11:05員工不勝任現(xiàn)職務可隨意調崗嗎不勝任工作是企業(yè)調崗的常見理由,根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除...
調崗需要滿足什么條件
來源:勞動工傷 時間:2021-08-29 11:33一、調崗需要滿足什么條件 《勞動合同法》等法律規(guī)定在勞動者不能勝任工作,或勞動者患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下,企業(yè)可以不經勞動者同意單方調崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調崗的前提是勞動者不能勝任工作或患病...
公司調崗調薪需要注意什么?
來源:公司法 時間:2022-09-21 04:50在企業(yè)管理中調崗調薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關注的事情。 調崗調薪的平衡點 有效的調崗調薪可以保持企業(yè)員工競爭性,提高員工工作積極性。相反,不恰當?shù)恼{崗調薪,在勞動合同履行過程中,常常會引...
如員工不能勝任崗位,企業(yè)是否可以隨意調崗
來源:其它 時間:2021-09-04 16:12在生活中,企業(yè)可能會因自己的實際經營情況的變化對員工作出崗位調整。 但在勞動合同履行過程中,若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對勞動者進行調崗,其實雙方往往難以達成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...