我目前正在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁理由是《未簽
勞動(dòng)合同》，我的事件比較復(fù)雜，我于2022年2月20日入職公司，因?yàn)楣ぷ鲃趧?dòng)力和工資不匹配原因在2022年10月中旬離職，但是在離職的期間原公司經(jīng)常對(duì)我發(fā)起邀約，讓我再次回到公司，后面工資談了固定工資8500，雙方都同意了，我又在2023年2月5日重新返回公司，第一個(gè)月工資是正常發(fā)的，第二個(gè)月就以沒有業(yè)務(wù)為理由克扣了1500，所以我發(fā)起了仲裁，今天去勞動(dòng)仲裁大隊(duì)提交資料的時(shí)候，仲裁員和我說不能按照去年2月份入職的時(shí)間去算賠償?shù)碾p倍工資，只能按照今年入職的去算雙倍補(bǔ)償?shù)墓べY，是這樣的嗎
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