廣東胡律師： 按照以下關(guān)于公益性崗位的條款，你可以要求加班補償及繳納各項保險（保險及加班費以當國家特殊政策來定），但不能要求賠償未簽勞動合同的雙倍工資。 1、公益性崗位是不適用《勞動合同法》的經(jīng)濟補償金和賠償金是對普通勞動關(guān)系的規(guī)定，而公益性崗位是在國家特殊政策下產(chǎn)生的，應遵循其特殊目的與制度。 2、《勞動合同法實施條例》第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

公司如何避免未簽合同賠償(未簽合同 賠償)

從公司來講，按照勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這條是你們公司欠缺的地方，員工可以要求你支付雙倍工資。 從這個員工來講，員工逾期未歸，預期幾天未歸，按照你們公司的規(guī)章制度，是否構(gòu)成曠工，能否構(gòu)成開除的條件。但是這么做的前提是你公司未違法，實際情況你們單位沒有簽訂勞動合同很被動。 綜上考慮，建議你們與員工解釋清楚，為什么扣發(fā)工資，這個工資我認為一定要扣發(fā)的，因為這不是她一個人的問題，所有員工都在看著呢。同時要抓緊簽......

逾期未簽勞動合同和保險有什么責任(未簽勞動合同的責任)

勞動者工作了五年，沒簽勞動合同，未繳納保險，勞動者可以要求補繳社保，解除勞動合同補償?shù)模ò凑铡秳趧雍贤ā芬?guī)定執(zhí)行）和未簽勞動合同需要支付的賠償，，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 　　自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定......

工作兩個月未簽合同如何給我賠償，工作兩個月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資

上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額及經(jīng)濟補償，因為你提供了工作證和工資卡，一個證據(jù)不能反駁的話那么兩個證據(jù)都不能反駁?？梢灾俨?，但最多申請工作日的雙倍賠償，比如２０月１日入職，工作時間滿一個月，可以獲得１１個月的雙倍賠償，或者２１個月的雙倍賠償，需要準備證據(jù)，先仔細分析你們有沒有加班，可不可以......