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病休期，單位口頭辭退錄音可作為違法解雇證據(jù)嗎，已停社保停工資       
        

        
 
			


        

2023-06-06 11:03發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        病休期，單位口頭辭退錄音可作為違法解雇證據(jù)嗎，已停社保停工資
        

        

        
 


        
   
   

        
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2條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            黃子桓                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 11:33
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          這是可以處理的                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            楊心儀                                          
            
             
        
                           2樓-- · 2023-06-06 11:55
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好、勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。若需法律幫助，具體咨詢可可直接來電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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作為一個(gè)普通上班族,我經(jīng)常會(huì)使用信用卡進(jìn)行消費(fèi),但是由于我粗心大意,導(dǎo)致我的信用卡逾期了。當(dāng)我得知自己被公司辭退后,我開始擔(dān)心自己的合法權(quán)益。那么,因?yàn)樾庞每ㄓ馄诠巨o退我合法嗎?
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　　1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（...
          



     
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          圖片源于網(wǎng)絡(luò)碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認(rèn)為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理，認(rèn)定碧海公司的解...
          



     
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來源：公司法 
時(shí)間：2021-11-24 14:25


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來源：精選知識(shí) 
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          牛！員工因"老賴"身份被解雇，法院終審判決：合法！
          
來源：其它 
時(shí)間：2022-04-20 10:57


          來源｜江西法院網(wǎng)，轉(zhuǎn)自：勞動(dòng)法觀察與研究這名勞動(dòng)者點(diǎn)真背，既沒有曠工，也未違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，好端端的為啥就被解除勞動(dòng)關(guān)系了呢?原來公司在給其買飛機(jī)票的時(shí)候發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者是一名失信被執(zhí)行人，于是將其解雇……。吃驚嗎!?那么，法院通過這篇案例...