2023-06-06 14:33發(fā)布
員工對(duì)公司負(fù)有保密義務(wù)，如果員工違反了保密義務(wù)，則應(yīng)按照保密協(xié)議或保密條款的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是也許會(huì)有人有疑惑：如果沒有和公司簽署過(guò)保密協(xié)議，泄密了也要承擔(dān)責(zé)任嗎？ 案件回顧 2003年3月2...
一、離職保密協(xié)議書范本 甲方：___________ 乙方：___________身份證號(hào)：___________ 鑒于乙方在甲方任職時(shí)，獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定...
就您最后補(bǔ)充說(shuō)過(guò)的公司很小,也不規(guī)范,本人認(rèn)為,那就是目前法律執(zhí)行上的空白了,雖說(shuō)公司在法律上是沒理的,行為是違法的,但即使最后裁判要承擔(dān)責(zé)任,公司卻沒有實(shí)質(zhì)財(cái)產(chǎn),比如帳號(hào)沒錢,房子是租的,你確實(shí)也拿公司沒有辦法.所以在與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)...
銀行與委托第三方催款機(jī)構(gòu)之間必須簽署保密協(xié)議，同時(shí)部分銀行向催收機(jī)構(gòu)提供的客戶信息是脫敏的，甚至有些金融機(jī)構(gòu)還會(huì)要求催收機(jī)構(gòu)與其員工簽署保密協(xié)議?！ ∵@是公司之間針對(duì)信息保護(hù)與信息泄露做的約束?！ ∪绻麄鶆?wù)人想知道第三方催款機(jī)構(gòu)的名稱或者催...
1、法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過(guò)合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第23條第一款也規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 ?2、因此，勞動(dòng)者與用人單位之間的保密約定，既...
一、沒有簽訂保密協(xié)議，那對(duì)于趙某并沒有保密義務(wù)，一般來(lái)說(shuō)，如果趙某是通 過(guò)正當(dāng)途徑（比如是正常工作中知道）獲得該公司的技術(shù)的，而公司并沒要 求保密的情況下，那他不用承擔(dān)保密義務(wù)的，他泄漏是沒有法律責(zé)任。 二、如果趙某是超過(guò)他應(yīng)知道的范圍...
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 ...
勞動(dòng)法沒有限制勞動(dòng)者不能兼職，但規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果企業(yè)有規(guī)定，明確禁止員工在外兼職，員工有責(zé)任遵守這一規(guī)定。此外，如果員工到競(jìng)爭(zhēng)性同類企業(yè)兼職，則有泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密的可能，...
職場(chǎng)新人走上社會(huì)，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場(chǎng)新人們提個(gè)醒，遇到公司有這幾類做法的，請(qǐng)注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無(wú)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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未簽保密協(xié)議,是否承擔(dān)保密協(xié)議責(zé)任
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離職保密協(xié)議書范本（離職必須簽保密協(xié)議嗎）
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公司保密協(xié)議有法律效應(yīng)嗎(和公司簽保密協(xié)議有什么相關(guān)影響)
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