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從A公司派到B公司半年，類似共享用工，A公司降薪按B公司標(biāo)準(zhǔn)       
        

        
 
			


        

2023-06-06 16:29發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        從A公司派到B公司半年，類似共享用工，A公司降薪按B公司標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)工資，合法嗎？
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            劉知炳                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 17:16
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如有其他疑問(wèn)可點(diǎn)擊頭像電話咨詢了解。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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          勞務(wù)派遣和正式員工有以下區(qū)別：
1、訂立合同的對(duì)象不同，正式員工和本公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。
2、工作地點(diǎn)不同，正式員工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不...
          



     
          勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別
          
來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-04-20 19:15


          勞務(wù)派遣和正式員工有以下區(qū)別：
1、訂立合同的對(duì)象不同，正式員工和本公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。
2、工作地點(diǎn)不同，正式員工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不...
          



     
          勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別(消防員勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別)
          
來(lái)源：精選知識(shí) 
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1、訂立合同的對(duì)象不同，正式員工和本公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。
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來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
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來(lái)源：精選知識(shí) 
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          勞動(dòng)者拒絕同一城市跨區(qū)調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，用人單位將其解雇是否合法？
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 11:38


          【案情簡(jiǎn)介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，李某的工作地點(diǎn)為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動(dòng)通知書》，以業(yè)務(wù)管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...
          



     
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來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
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          案情簡(jiǎn)介2016年5月，賈某與A勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，被派遣至B公司從事駕駛員工作，但該崗位并非B公司的臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位。后賈某提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)與B公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求B公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。庭審中...