2023-06-06 12:52發(fā)布
女性在求職過程中經常會遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時間，在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價值相對比較低，產生利潤和回報率也低。 女職工產假期間，企業(yè)需要招錄并培...
上海__________有限公司（以下簡稱甲方）經考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經雙方協(xié)商，訂立合同如下： 1．雙方合同期為三年，從______年______月______日起至______年____...
在以下六種情況下，即使女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位還是可以依法解除勞動合同的： 1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動合同法第39條第(一)項規(guī)定，在試用期...
我是上海市勞動局工作人員，專業(yè)的回答你的問題： 1、首先，按照我國法律法規(guī)規(guī)定，女職工在三期內，即孕期、產期、哺乳期內，一般不能解除或者終止勞動關系。也就是說，如果合同到期，那么勞動合同自然延續(xù)，直到你的三期結束為止方可結束或終止。 2、除...
曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決，可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金。2、我國法律對在孕期、產期、哺乳期內的女職工均給予特殊保護，明確在這三期內不得以此為由解除...
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方________（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自________年________月_____...
女職工勞動保護特別規(guī)定 (2012年4月18日國務院第200次常務會議通過 2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號公布 自公布之日起施行) 第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)...
陳某于2012年10月16日入職B公司任財務部出納。2017年2月27日，陳某按支付證明單向B公司區(qū)域總經理梁某支付了20萬元，該支付證明單上有財務經理李某、總經理周某及區(qū)域總經理梁某簽字。期間，陳某已懷有身孕。同年3月10日，陳某收到B公...
《勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：…(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。注意：這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定，沒有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。...
案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡單的協(xié)議，叫《范某報到談話協(xié)商的內容補充說明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學徒期為1-6個月，同時約定了工資的構成及發(fā)放時間等，并有內容涉及勞動紀律等...
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