2023-06-06 14:31發(fā)布
對于絕大多數(shù)人來說,工齡和社保繳費年限是一個概念。很多企業(yè)也是用員工的繳費年限作為可休年假的依據(jù)。 一、工齡到底是什么 工齡是一個俗稱,一般是指工作年限。我們可以做狹義的理解,也可以做廣義的理解。這就是...
勞務派遣存在的問題 (1)勞動者就業(yè)的不穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降。 一些勞動者被派遣用工單位后,用工單位隨意安排超時加班加點,不依法安排勞動者休假,不按勞務派遣協(xié)議提供勞動保護條件等。并且用工單位可隨時炒勞動者的魷魚而不用承擔任何法律責任。 ...
個人預防工傷事故的措施 個人預防工傷事故的措施(上)一、傷情鑒定:為確保涉事人的傷勢有據(jù)可查,醫(yī)療機構應出具《醫(yī)療事故處理規(guī)范》,并應對傷情鑒定范圍進行研究和探討,做出必要的建議。(注意:《醫(yī)療事故處理規(guī)范》只是醫(yī)療事故鑒定的第一...
勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定(1990年11月22日中華人民共和國國務院令第66號發(fā)布 自發(fā)布之日起施行)第一章 總則第一條 為鞏固和發(fā)展勞動就業(yè)服務企業(yè),保障其合法權益,加強管理,促進城鎮(zhèn)勞動就業(yè)工作的開展,制定本規(guī)定。第二條 勞動就業(yè)服務企...
1.殘疾人就業(yè)條例的條例全文 第一章總則 第一條 為了促進殘疾人就業(yè),保障殘疾人的勞動權利,根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》和其他有關法律,制定本條例。第二條 國家對殘疾人就業(yè)實行集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合的方針,促進殘疾人就業(yè)??h級以上人...
法律專業(yè)就業(yè)方向 法律專業(yè),曾一度被人們公認為是捧著鐵飯碗的好專業(yè),但是隨著公檢法單位人員的飽和、法學畢業(yè)生人數(shù)暴增等,法學就業(yè)的寒冰期已到來。這種現(xiàn)象已經(jīng)不僅僅存在于一般本科生就業(yè)的情況中,而且一些知名的法學院校也存在著這樣的問題。最近武...
來源:勞動法行天下(fxtxlqs1、35種屬于勞動爭議的情形2、27種不屬勞動爭議的情形 2.1《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規(guī)定的情形: 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位以新的用人單...
正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動爭議,是解決勞資紛爭的首要問題。35種屬于勞動爭議的情形 27種不屬勞動爭議的情形 1、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規(guī)定的情形: 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者...
1.勞動監(jiān)察大隊受理范圍有哪些 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為都屬于勞動監(jiān)察大隊的受理范圍,具體有以下: 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; 2、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法...
一、工傷鑒定做完后辭職單位會賠償嗎 工傷鑒定結束當天辭職仍然可以獲得工傷賠償,但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。如果員工未辭職,在工傷鑒定期間可以獲得公司發(fā)放的工資、生活津貼等等,如果選擇辭職的話,員工會獲得一次性醫(yī)...
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