2023-06-06 10:54發(fā)布
?一、《勞動法》產(chǎn)檢假規(guī)定是什么《勞動法》中并沒有關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定，關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中有提到?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者...
一、產(chǎn)檢假的定義 產(chǎn)檢假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?二、相關(guān)法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)的第六...
產(chǎn)檢假規(guī)定是什么十月懷胎，對于每一個女性來說，都是一件比較辛苦的事情，在這段期間，我們需要經(jīng)常進(jìn)行產(chǎn)檢的，而且身體會出現(xiàn)一定的不良反應(yīng)。因此，我們國家也是出臺了一定的方針和政策來進(jìn)行保護(hù)懷孕的女性，而產(chǎn)假方面的政策就是一個比較重要的部分。那...
1.產(chǎn)檢的相關(guān)法律法規(guī) 根據(jù)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入...
產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。 法律規(guī)定： 《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條：對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵： (一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假...
一般來說，每個月可享受1天的產(chǎn)檢假，到了懷孕第8個月時，可享受2天的產(chǎn)檢假，懷孕9個月及以上時，享受4天的產(chǎn)檢假，不過，其中的2天算在預(yù)產(chǎn)假中。關(guān)于產(chǎn)檢假的次數(shù)，沒有統(tǒng)一規(guī)定，孕婦朋友可以根據(jù)實(shí)際情況來請假。
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。· 懷孕第8個月，可享受2天假期。· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 《中華人民共和國...
可以去產(chǎn)檢。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。該規(guī)定并未對孕期檢查的時間和次數(shù)作出規(guī)定，只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、...
三期女工在什么情況下可以解除勞動合同？ 案情分析 本案的焦點(diǎn)是公司可否以嚴(yán)重違紀(jì)為由與懷孕的沈小姐解除勞動合同？ 相較于一般的勞動者，勞動法律對于處在三期內(nèi)的女職工有特殊的保護(hù)?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用...
1.天津市相關(guān)的勞動法律法規(guī)都有哪些 太多了，我目前有 91 條相關(guān)記錄，寫不下QQ290799459 天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例（2006年修正） [有效] 頒布時間：2006-11-7 頒布機(jī)構(gòu)：天津市人民代表大會常務(wù)委員會 ...
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