產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。 法律規(guī)定： 《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條：對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)： (一)女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天； (二)男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。 職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2023年勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么（產(chǎn)檢假要開(kāi)證明嗎）

?一、《勞動(dòng)法》產(chǎn)檢假規(guī)定是什么《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定，關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中有提到。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、產(chǎn)檢假要開(kāi)證明嗎產(chǎn)檢假在法律上沒(méi)有規(guī)定是否要開(kāi)證明的條例，不同公司不......

產(chǎn)檢假規(guī)定(廣東省產(chǎn)檢假規(guī)定)

一、產(chǎn)檢假的定義 產(chǎn)檢假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?二、相關(guān)法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)的第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 為了完善產(chǎn)檢假的有關(guān)規(guī)定，保障女職工權(quán)益，在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，2012年4月18日國(guó)家出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，該規(guī)定第六條指出：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量......

產(chǎn)檢假規(guī)定

一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)月可享受1天的產(chǎn)檢假，到了懷孕第8個(gè)月時(shí)，可享受2天的產(chǎn)檢假，懷孕9個(gè)月及以上時(shí)，享受4天的產(chǎn)檢假，不過(guò)，其中的2天算在預(yù)產(chǎn)假中。關(guān)于產(chǎn)檢假的次數(shù)，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，孕婦朋友可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)請(qǐng)假。...