1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。2.用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書（一式兩份）。3.人力資源與社會保障局勞動關系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。4.用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同生效?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。