2023-06-06 14:30發(fā)布
什么是曠工?理論和實(shí)務(wù)界對此好像沒有爭議,一般認(rèn)為員工沒有正當(dāng)理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位最擅長,也是最容易使用的方法。然而,在新勞動(dòng)立法時(shí)代,隨著人力資源管理的日益規(guī)范化,以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)...
很多人都知道,女員工的“三期”并不是絕對的“免死金牌”。但是在實(shí)操中,但似乎沒有企業(yè)能在這個(gè)問題上贏的。其實(shí),就在于企業(yè)的動(dòng)機(jī)不良??傁胫靡恍╆幷衼砉室獗仆伺畣T工,結(jié)果自己掉坑里了。 ...
三期女工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同? 案情分析 本案的焦點(diǎn)是公司可否以嚴(yán)重違紀(jì)為由與懷孕的沈小姐解除勞動(dòng)合同? 相較于一般的勞動(dòng)者,勞動(dòng)法律對于處在三期內(nèi)的女職工有特殊的保護(hù)?!秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用...
這個(gè)工廠看來招工挺難的!沒有超假的說法的在已經(jīng)批準(zhǔn)的事假結(jié)束后還不能到崗的,視為曠工!曠工三天就是自動(dòng)離職!扣200元足以看見這個(gè)工廠招不到人請假回家沒回成,是繼續(xù)上班還是休息好上班吧。既然沒成功。就上班吧。上班,還能有好多同事呢。好好上班...
員工患病時(shí),公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理期限的病假,這是每一名勞動(dòng)者的權(quán)利。但是,近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動(dòng)合同糾紛中,卻有員工不按規(guī)定請病假,甚至在病假期間外出旅游,長期泡病假,引發(fā)用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線上擔(dān)任小組...
第一、從操作流程上考慮。 當(dāng)遇到員工曠工的時(shí)候,切忌不要急于給員工辦理解除手續(xù)。員工不來可能有很多原因就本案例的員工來看,一旦請假員工被解除勞動(dòng)合同,后拿出了曠工期間的醫(yī)院假條,并以此提起仲裁,屆時(shí)公司的解除行為很可能最終被認(rèn)定為違法,畢竟...
致王蓉蓉女士,我司因經(jīng)營需要,于2017年6月3日起,辦公地點(diǎn)將由北京市西城區(qū)宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區(qū)霄云路**鵬潤大廈****,煩請配合公司此次的搬遷工作。并請?jiān)?017年6月5日起到北京市朝陽區(qū)霄云路26號(hào)...
【案情簡介】 劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕,診斷預(yù)產(chǎn)期為2016年11月2日。2016年9月5日,劉某稱需要照看孩子,向部門主管申請9月12日至14日休事假3天,未獲得公司直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即不到崗上班。劉某自2016年9月12...
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復(fù)率比較低?怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過幾個(gè)案例來進(jìn)行分析。案例一:員工小美考進(jìn)了一家單位,新到單位后被安排在做產(chǎn)假前,前3個(gè)月完全沒有單位在組織,...
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相關(guān)知識(shí)
員工曠工要這樣處理才對哦......
來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 10:04什么是曠工?理論和實(shí)務(wù)界對此好像沒有爭議,一般認(rèn)為員工沒有正當(dāng)理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位最擅長,也是最容易使用的方法。然而,在新勞動(dòng)立法時(shí)代,隨著人力資源管理的日益規(guī)范化,以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)...
孕婦一年多未上班能開除嗎
來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:38很多人都知道,女員工的“三期”并不是絕對的“免死金牌”。但是在實(shí)操中,但似乎沒有企業(yè)能在這個(gè)問題上贏的。其實(shí),就在于企業(yè)的動(dòng)機(jī)不良??傁胫靡恍╆幷衼砉室獗仆伺畣T工,結(jié)果自己掉坑里了。 ...
三期”女工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 03:07三期女工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同? 案情分析 本案的焦點(diǎn)是公司可否以嚴(yán)重違紀(jì)為由與懷孕的沈小姐解除勞動(dòng)合同? 相較于一般的勞動(dòng)者,勞動(dòng)法律對于處在三期內(nèi)的女職工有特殊的保護(hù)?!秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用...
請假回家過年委婉(請假回家逾期未回)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-11-22 04:37這個(gè)工廠看來招工挺難的!沒有超假的說法的在已經(jīng)批準(zhǔn)的事假結(jié)束后還不能到崗的,視為曠工!曠工三天就是自動(dòng)離職!扣200元足以看見這個(gè)工廠招不到人請假回家沒回成,是繼續(xù)上班還是休息好上班吧。既然沒成功。就上班吧。上班,還能有好多同事呢。好好上班...
請了病假卻在朋友圈秀旅游 勞動(dòng)者權(quán)利也不能濫用
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 14:21員工患病時(shí),公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理期限的病假,這是每一名勞動(dòng)者的權(quán)利。但是,近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動(dòng)合同糾紛中,卻有員工不按規(guī)定請病假,甚至在病假期間外出旅游,長期泡病假,引發(fā)用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線上擔(dān)任小組...
曠工解除勞動(dòng)合同需要什么證據(jù)
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-01 00:14第一、從操作流程上考慮。 當(dāng)遇到員工曠工的時(shí)候,切忌不要急于給員工辦理解除手續(xù)。員工不來可能有很多原因就本案例的員工來看,一旦請假員工被解除勞動(dòng)合同,后拿出了曠工期間的醫(yī)院假條,并以此提起仲裁,屆時(shí)公司的解除行為很可能最終被認(rèn)定為違法,畢竟...
公司搬遷,員工不去新地點(diǎn)上班算曠工嗎?(高院再審)
來源:公司法 時(shí)間:2022-07-13 17:10致王蓉蓉女士,我司因經(jīng)營需要,于2017年6月3日起,辦公地點(diǎn)將由北京市西城區(qū)宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區(qū)霄云路**鵬潤大廈****,煩請配合公司此次的搬遷工作。并請?jiān)?017年6月5日起到北京市朝陽區(qū)霄云路26號(hào)...
員工虛構(gòu)事假理由,公司解雇獲法院支持
來源:公司法 時(shí)間:2022-01-20 11:00【案情簡介】 劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕,診斷預(yù)產(chǎn)期為2016年11月2日。2016年9月5日,劉某稱需要照看孩子,向部門主管申請9月12日至14日休事假3天,未獲得公司直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即不到崗上班。劉某自2016年9月12...
湖南發(fā)生禽流感(湖南一女子感染禽流感)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 15:49懷孕辭職信怎么寫,懷孕辭職信怎么寫 范文
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 16:48懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復(fù)率比較低?怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過幾個(gè)案例來進(jìn)行分析。案例一:員工小美考進(jìn)了一家單位,新到單位后被安排在做產(chǎn)假前,前3個(gè)月完全沒有單位在組織,...