2023-06-06 07:35發(fā)布
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位...
給你一份資料,你自己改改。 考勤管理制度 1.目的:加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍: 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法: 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
【案情簡介】【爭議焦點(diǎn)】【案例分析】 本案經(jīng)過一審、二審以及再審審理,審理過程分析如下: 一審法院審理認(rèn)為,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定,對社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為上下班途中的,人民法院應(yīng)...
勞動糾紛 懸賞分:40 - 解決時(shí)間:2010-8-25 13:01 問題補(bǔ)充:本人在一家小廠做文職,進(jìn)廠時(shí),沒人和我說要做一年才可以辭職,現(xiàn)在,我有病在身,(想回家動手術(shù),家里相對來說要便宜點(diǎn)),可老板他們卻說不行,我已經(jīng)交書面辭職書了,...
沒有規(guī)定金額??!但是勞動者申請勞動制裁,得有申請書,而且申請書要注明事實(shí)和理由 比如 事實(shí)與理由: 申請人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作,任司機(jī)一職至今。2007年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務(wù)部司機(jī)...
一般企業(yè)有:生產(chǎn)部、質(zhì)量部、行政部、供銷部```四個(gè)部分 你可以根據(jù)企業(yè)本身的特點(diǎn),制定相應(yīng)的制度 有條件可以找咨詢公司``他們是企業(yè)管理的行家```我們也是找咨詢公司的````推介這一家機(jī)構(gòu)是國家認(rèn)監(jiān)委批準(zhǔn)的咨詢機(jī)構(gòu)`````` 下面是...
沒有規(guī)定金額?。〉莿趧诱呱暾垊趧又撇?,得有申請書,而且申請書要注明事實(shí)和理由 比如 事實(shí)與理由: 申請人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作,任司機(jī)一職至今。2007年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務(wù)部司機(jī)...
沒有規(guī)定金額! ??! 但是勞動者申請勞動制裁,得有申請書,而且申請書要注明事實(shí)和理由 比如 事實(shí)與理由: 申請人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作,任司機(jī)一職至今?! ?007年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人...
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