2023-06-06 05:25發(fā)布
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...
韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司,2016年之后任生產(chǎn)科職員,主要負(fù)責(zé)下單、跟單、貼料卡、打洗水標(biāo)、其他生產(chǎn)類的臨時事項。后公司因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,對生產(chǎn)科業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整,取消原洗水標(biāo)打印崗位,人員調(diào)整至車間,但韓斌堅持不去公司指定的地...
問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
勞動者怎么協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益 公司變更勞動合同需要經(jīng)過員工的同意,協(xié)商一致才行。 既然你不同意變理,調(diào)崗,公司不能以此理由解除勞動合同關(guān)系。 如果強(qiáng)行解除,屬違法解除,公司要負(fù)雙倍賠償責(zé)任。 另外,現(xiàn)在公司應(yīng)該還沒有跟你解除合同,可能會...
相信不少小伙伴們可能都會遇到這種情況吧用人單位強(qiáng)制調(diào)崗但因種種原因你拒絕了于是你并沒有去新崗位報到但這個時候單位卻以曠工違反公司規(guī)章制度為由解除了你的勞動合同關(guān)系那么這種行為到底是否合法呢一起來看看這個案例近日,王某因不同意調(diào)崗被臨沭某化肥...
來源:勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工,在臺州上班,勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止,約定工作地點(diǎn)為浙江,月基本工資為18000元。2020年10月4日,邱淑真生育一子,2021年3月18日,公司通知邱淑真合同順延至哺...
職工朱某沒有取得特種設(shè)備作業(yè)許可證書,但單位卻強(qiáng)令其冒險作業(yè),朱某為此離崗并拒不返崗,能否認(rèn)定為曠工? 朱某1989年3月入伍,2001年10月26日轉(zhuǎn)業(yè),進(jìn)入山東某冶煉公司工作,雙方簽訂有無固定期限勞動合同。2014年11月,單...
案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同,約定崗位為操作工。2016年6月23日,周某在工作中受傷,并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日,周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查,醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日,某公司做出...
【小編按】調(diào)崗,一直是HR的工作難點(diǎn),怎么把握調(diào)崗的合理性?這個案件中,法官告訴你調(diào)崗合理性的4個判斷標(biāo)準(zhǔn): 1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致,即調(diào)崗具有必要性?! ?、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平?!?..
勞動者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調(diào)動,單位有權(quán)依據(jù)勞動合同約定、內(nèi)部規(guī)章制度等按法定程序解除勞動合同,而無須支付經(jīng)濟(jì)賠償金文章來源:成都市中級人民法院? 基本案情2013年3月,楊某入職并與某制造公司簽訂勞動合同及崗位責(zé)任書,合同、崗位責(zé)...
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單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:42張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...
公司組織架構(gòu)調(diào)整,員工不去指定地點(diǎn)考勤,算曠工嗎?高院再審!
來源:公司法 時間:2022-04-22 10:51韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司,2016年之后任生產(chǎn)科職員,主要負(fù)責(zé)下單、跟單、貼料卡、打洗水標(biāo)、其他生產(chǎn)類的臨時事項。后公司因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,對生產(chǎn)科業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整,取消原洗水標(biāo)打印崗位,人員調(diào)整至車間,但韓斌堅持不去公司指定的地...
公司能不能因?yàn)閯趧蛹m紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
來源:精選知識 時間:2021-11-26 05:28問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
勞動者如何協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益
來源:勞動工傷 時間:2021-09-25 09:27勞動者怎么協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益 公司變更勞動合同需要經(jīng)過員工的同意,協(xié)商一致才行。 既然你不同意變理,調(diào)崗,公司不能以此理由解除勞動合同關(guān)系。 如果強(qiáng)行解除,屬違法解除,公司要負(fù)雙倍賠償責(zé)任。 另外,現(xiàn)在公司應(yīng)該還沒有跟你解除合同,可能會...
注意!遇到公司不合理調(diào)崗,你有權(quán)“SAYNO”!
來源:公司法 時間:2022-04-20 08:10相信不少小伙伴們可能都會遇到這種情況吧用人單位強(qiáng)制調(diào)崗但因種種原因你拒絕了于是你并沒有去新崗位報到但這個時候單位卻以曠工違反公司規(guī)章制度為由解除了你的勞動合同關(guān)系那么這種行為到底是否合法呢一起來看看這個案例近日,王某因不同意調(diào)崗被臨沭某化肥...
哺乳期員工拒絕調(diào)崗,法院用社會主義核心價值觀講道理
來源:其它 時間:2022-04-20 11:44來源:勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工,在臺州上班,勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止,約定工作地點(diǎn)為浙江,月基本工資為18000元。2020年10月4日,邱淑真生育一子,2021年3月18日,公司通知邱淑真合同順延至哺...
單位強(qiáng)令冒險作業(yè)職工離崗法院:不算曠工!單位賠償22萬
來源:其它 時間:2022-06-16 11:06職工朱某沒有取得特種設(shè)備作業(yè)許可證書,但單位卻強(qiáng)令其冒險作業(yè),朱某為此離崗并拒不返崗,能否認(rèn)定為曠工? 朱某1989年3月入伍,2001年10月26日轉(zhuǎn)業(yè),進(jìn)入山東某冶煉公司工作,雙方簽訂有無固定期限勞動合同。2014年11月,單...
公司單方調(diào)崗,勞動者對抗不去,法律允許嗎
來源:勞動工傷 時間:2021-12-02 10:55案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同,約定崗位為操作工。2016年6月23日,周某在工作中受傷,并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日,周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查,醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日,某公司做出...
法官告訴你合法調(diào)崗的4個要點(diǎn)(附判決書)
來源:其它 時間:2022-02-21 16:49【小編按】調(diào)崗,一直是HR的工作難點(diǎn),怎么把握調(diào)崗的合理性?這個案件中,法官告訴你調(diào)崗合理性的4個判斷標(biāo)準(zhǔn): 1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致,即調(diào)崗具有必要性?! ?、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平?!?..
員工以曠工方式對抗合理調(diào)崗,法院:可解雇不用賠償!
來源:其它 時間:2022-04-20 10:59勞動者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調(diào)動,單位有權(quán)依據(jù)勞動合同約定、內(nèi)部規(guī)章制度等按法定程序解除勞動合同,而無須支付經(jīng)濟(jì)賠償金文章來源:成都市中級人民法院? 基本案情2013年3月,楊某入職并與某制造公司簽訂勞動合同及崗位責(zé)任書,合同、崗位責(zé)...