2023-06-06 14:42發(fā)布
_____________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘方）與_____________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員）就聘請(qǐng)雇員赴國(guó)（地區(qū)）_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同，具體條款如下： 1、聘方聘請(qǐng)雇員赴______國(guó)（地區(qū)）______...
_____________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘方）與_____________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員）就聘請(qǐng)雇員赴國(guó)（地區(qū)）_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同，具體條款如下：1．聘方聘請(qǐng)雇員赴______國(guó)（地區(qū)）_______...
一、江蘇勞動(dòng)法病假工資規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的...
一、國(guó)家?guī)叫菁僖?guī)定 帶薪休假的規(guī)定主要體現(xiàn)在《職工帶薪年休假條例》中，比如：第三條，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期...
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴(lài)不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書(shū)面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系?！ ∽⒁猓菏聦?shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證...
病假逾期治療期勞動(dòng)合同的處理 - 病假逾期多久自動(dòng)解除勞動(dòng)合同 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏越來(lái)越快，對(duì)健康的要求也越來(lái)越高。在工作中，由于各種原因，員工可能需要請(qǐng)病假。而病假期間，用人單位和員工都應(yīng)關(guān)注病假治療期的問(wèn)題。本文將探討...
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工...
勞動(dòng)者在工作過(guò)程中難免生病，生病影響工作效率，可以申請(qǐng)病假，享受休息健康權(quán)是勞動(dòng)者的權(quán)利。我國(guó)相關(guān)法律對(duì)于病假都有明文規(guī)定。那么最新《勞動(dòng)法》病假是怎樣的呢?病假期間的待遇是如何的?接下來(lái)跟小編一起來(lái)看一看吧!一、最新《勞動(dòng)法》病假是如何規(guī)...
在每個(gè)人的一生中，生病都是不可避免的。我相信對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)，生病都不是一個(gè)好的體驗(yàn)。因?yàn)樯〔粌H會(huì)使我們承受身體上的病痛還會(huì)耽誤我們的學(xué)習(xí)和生活。不過(guò)，生病請(qǐng)假也是情有可原的。不過(guò)病假申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)?下面瑞律小編為您解答。一、病假申請(qǐng)書(shū)范文病假...
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