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        勞務(wù)雇傭合同

        2023-06-06 01:40發(fā)布

        勞務(wù)雇傭合同

        _____________(以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區(qū))_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見,簽訂本合同,具體條款如下: 1、聘方聘請雇員赴______國(地區(qū))_____________公司從事_____________。 2、工資及支付方式 (1)薪金:聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區(qū))之日為截止日,凡工作不滿一個月,按全月工資計算。 (2)加班工資:聘方因工作需要,要雇員加班工作時,加班工資由雙方面議。 3、聘用期限,工作時間和假期 (1)聘用期為: (2)工作時間:按_______國(地區(qū))勞工法規(guī)定,每周工作_____天,每天工作_______小時。 (3)休假日:雇員享受所在國的法定假日。 (4)病假:雇員每年可享受帶薪病假15天。 (5)事假:雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時,聘方應(yīng)予以方便,準其請假,并協(xié)助雇員辦理手續(xù),事假期間,聘方視情況支付或停發(fā)工資,往返旅費由雇員自理。 4、住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金 (1)住宿:聘方免費提供雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所,或支付租房費。 (2)膳食:聘方提供雇員全月膳食,或支付膳食費,其標準相當于本單位同類人員的水平。 (3)醫(yī)療:聘方為雇員支付醫(yī)療費用,或向保險公司投保醫(yī)療保險。 (4)保險:聘方為雇員投保當?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險。 (5)稅收:聘方為雇員交納當?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?5、雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費 (1)聘方負責辦理雇員出入_________國國境(地區(qū))的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用。 (2)聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。 (3)雇員負擔出入中國國境的各種手續(xù)費。 6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費,并負擔雇員返回中國的旅費。 7、雇員應(yīng)遵守工作所在國的法律、法令,尊重當?shù)氐娘L俗習慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。 8、聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風俗習慣。 9、在合同執(zhí)行過程中,如有未盡事宜,由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。 10、雇員受聘滿后,聘方如需要續(xù)聘,應(yīng)提前三個月通知雇員并征得雇員同意,續(xù)聘手續(xù)另定。 11、本合同以中文(英文)書就,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。 12、本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。 聘方: 雇員: 年 月 日 年 月 日

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          勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定(有關(guān)勞務(wù)相關(guān)的法律法規(guī))

          來源:精選知識 時間:2022-04-20 22:17

          現(xiàn)行法律沒有對勞務(wù)關(guān)系作出直接的定義。   至于勞務(wù)關(guān)系的具體法律規(guī)定也不多。粗略查閱了相關(guān)法律。只在幾處發(fā)現(xiàn)了關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定:一)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第14條規(guī)定:派出到合資、參股單位的職工如果...

          雇傭合同糾紛有哪些

          來源:精選知識 時間:2021-10-29 01:08

          正常情況下,勞動合同糾紛就是勞動合同雙方?jīng)]有執(zhí)行勞動合同或者沒有完全執(zhí)行勞動合同導致的。未執(zhí)行或部分執(zhí)行勞動合同主要是乙方未按勞動合同要求提供相應(yīng)勞務(wù)或乙方提供相應(yīng)服務(wù)而甲方未支付勞動報酬,或未按勞動合同條款要求支付相應(yīng)勞動報酬?;蛘咭曳教?..

          勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

          來源:勞動工傷 時間:2021-08-31 12:05

          一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,訂立勞務(wù)關(guān)系要訂立書面合同,而雇傭關(guān)系中,雇員只要從事了雇主所指派了特定范圍的經(jīng)營活動就認定為雇傭關(guān)系成立?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條?勞動關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建...

          顧問是勞務(wù)雇傭關(guān)系嗎

          來源:勞動工傷 時間:2021-09-01 17:16

          一、顧問是勞務(wù)雇傭關(guān)系嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,聘用顧問并不是勞務(wù)雇傭關(guān)系,顧問并不是在雇主授權(quán)的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,而是依據(jù)合同的約定,提供咨詢服務(wù),所以聘用顧問是合同關(guān)系?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋...

          關(guān)于雇傭和承攬的區(qū)別

          來源:其它 時間:2022-10-19 11:01

          雇傭和承攬都是在實踐活動中常見的生產(chǎn)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并給付報...

          雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別是什么

          來源:勞動工傷 時間:2021-08-25 19:10

          1、工作的性質(zhì)不同。雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的,承攬合同則是以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務(wù),則為雇傭;如果以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段,則為承攬。 2、人身依...

          船員的勞務(wù)合同關(guān)系與勞動合同有什么區(qū)別

          來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:14

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          勞務(wù)合同怎么寫(勞務(wù)合同)

          來源:精選知識 時間:2021-11-10 20:10

          雇傭合同書 甲方: 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼_ 乙方: 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼_ 鑒...

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          來源:合同范本 時間:2022-04-20 02:44

          簽訂日期:_________年________月______日甲方:_________________________有限公司乙方:_________________________________性別:__________________...

          如何認定勞務(wù)合同糾紛(勞務(wù)合同糾紛怎么處理)

          來源:精選知識 時間:2022-07-13 20:32

          有學者認為,根據(jù)給付的標的,合同可以分為三大類,第一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同,例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務(wù)為給付標的合同,例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同,例如合伙合同...

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