2023-06-06 08:50發(fā)布
如果有相關(guān)法律規(guī)定，就不會有法律后果。如果是自愿的，沒有法律規(guī)定，就要按照約定辦事。要看你的具體情況~1。逾期期間風(fēng)險自擔(dān)，具有法律效力。2 .。因自身原因逾期的，應(yīng)當(dāng)賠償對方損失，繼續(xù)履行。請問 公司如果經(jīng)常性延期發(fā)工資，社保也拖延，說明...
合肥專業(yè)勞動法律顧問律師高飛 企業(yè)法律顧問服務(wù)內(nèi)容 企業(yè)每年勞動案件勝訴率都不高，因為大部分單位都有自己的法律顧問，在發(fā)生勞動糾紛時，往往由法律顧問去應(yīng)急處理，但是很多法律顧問在平時忙于處理事務(wù)時，并不注重勞動法律的收集和查找和及時...
1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干...
1.人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規(guī)【企業(yè)人事網(wǎng)】 大致判斷如下：一、熟悉基本法律常識，包括法律基礎(chǔ)理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等常識性的規(guī)定；二、重點掌握與其工作相關(guān)的法律法規(guī)。包括：1、《勞動法》和《勞動法實施細(xì)則》；2、《...
在農(nóng)民工勞動爭議案件中，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動糾紛數(shù)量占多，這很多是因建筑工程中存在勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包、內(nèi)包、掛靠等情況，為此以實例方式進(jìn)行了歸納，僅供參考。1勞務(wù)分包：合同效力應(yīng)視情況而定【案例】 一家公司通過招標(biāo)方式從一家建設(shè)單位承包到樓房...
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動者的法律意識普遍增強(qiáng)，對用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過程缺失、對勞動法知識不了解等情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，...
關(guān)于 ****的協(xié)議書 甲方： 乙方： 身份證號：? 身份證號： 地址： 地址： 聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式： 正文 因**，甲乙雙方達(dá)成以下協(xié)議： 第一條 甲方的權(quán)利與義務(wù) 第二條 乙方的權(quán)利與義務(wù) 第三條? 違約責(zé)任 第四條 爭議解決方式...
1.HR需要懂得哪些相關(guān)法律法規(guī) 其實人力資源管理挺繁瑣的，我之前做過，但是沒多長時間，就放棄了，下面給你一下章節(jié)目錄你看一下吧 ?。∪绻麑δ阌脦椭脑?，別忘記加分啊~~謝謝！！ 第1章 人力資源常用法律法規(guī) 1.1 勞動法律淵源與效力 1...
1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動合同法實施條例》：相當(dāng)于《勞動合同法》的實施細(xì)則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》...
1.招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么 熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策包括：《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計劃生育...
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