您好，勞動爭議申請勞動仲裁的一般由勞動者舉證的，但如果調(diào)崗降薪的證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位舉證。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 惡意降薪需要收集哪些證據(jù) 1、勞動合同、談話錄音； 2、工資發(fā)放的憑證或記錄比如：銀行流水清單，在清單中會顯示出公司的名字，摘要備注為代發(fā)工資或工資。如果不是公司賬戶，而是個(gè)人賬戶的，法定代表人的賬戶，問題也不大，如果是其他人賬戶的，需要先證明這個(gè)其他人是公司的員工或股東，這一點(diǎn)就有點(diǎn)困難了； 3、社保繳交記錄、住房公積金繳交記錄、蓋有公司公章的工作證、出入卡； 4、蓋有公司公章的文件，文件上有你的名字，能證明你是公司的員工的。 5、法定代表人簽字的文件。法定代表人簽字的效力，某種程度上是等同于公司蓋章的。 6、公司其他人員簽字的文件。比如：入職登記表、離職交接表等，有人事部負(fù)責(zé)人的簽字，當(dāng)然，你得先證明簽字的人是公司的員工。 7、法定代表人或是單位負(fù)責(zé)人或員工的領(lǐng)導(dǎo)和員工往來的短信、微信聊天記錄等。當(dāng)然，首先要先證明對方的手機(jī)號碼或QQ是單位的法定代表人或領(lǐng)導(dǎo)的號碼才行，比如：公司的網(wǎng)站上刊登過這個(gè)號碼，公司對外招聘中或?qū)ν鈽I(yè)務(wù)活動中留過這個(gè)號碼等等。對于相關(guān)網(wǎng)頁，那就要做公證了。 8、使用企業(yè)電子郵箱往來的一些電子郵件，當(dāng)然，要及時(shí)做公證，防止企業(yè)關(guān)閉你的郵箱權(quán)限。