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        在工作得地方,要辭職,老板不讓走怎么辦,說(shuō)是要感到9.15才

        2023-06-06 18:59發(fā)布

        在工作得地方,要辭職,老板不讓走怎么辦,說(shuō)是要感到9.15才讓走,不然沒(méi)有8月份的工資
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        7條回答
        呈媛
        1樓-- · 2023-06-06 19:11
        提前30天書(shū)面辭職,到期可走人
        王浩軒
        2樓-- · 2023-06-06 19:19
        辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請(qǐng)
        黃芯靈
        3樓-- · 2023-06-06 19:21
        需要支付相應(yīng)工資
        云淺
        4樓-- · 2023-06-06 19:30
        你好,提前30天提出離職就行了
        江藝平
        5樓-- · 2023-06-06 19:31
        提前30天提出離職就行了
        高澤宇
        6樓-- · 2023-06-06 19:33
        陜西訴訟類案件咨詢請(qǐng)加手機(jī)號(hào)微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢(非陜西訴訟案件勿擾網(wǎng)貸類咨詢勿擾)。可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者勞動(dòng)仲裁我們可以寫(xiě)仲裁書(shū)監(jiān)察大隊(duì)和仲裁委的區(qū)別:(一)性質(zhì)不2113同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序,5261有行政處罰權(quán);勞動(dòng)仲4102裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的1653司法處理程序,沒(méi)有行政處罰權(quán)。(二)處理的對(duì)象不同:勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),不處理勞動(dòng)者;勞動(dòng)仲裁既可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者。(三)處理的方式不同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員依法對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出調(diào)解或者裁決。(四)受理時(shí)效不同:勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年(違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處),勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年(仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算)。(五)針對(duì)的方向不同:勞動(dòng)監(jiān)察針對(duì)的是用人單位對(duì)職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù),勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

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          1.中國(guó)的電子商務(wù)還不夠完善以后會(huì)不會(huì)成為社會(huì)發(fā)展主流 你說(shuō)的電子商務(wù)還不夠完善,是指當(dāng)前電子商務(wù)在法律法規(guī)、物流貨運(yùn)、誠(chéng)信度、綜合服務(wù)等方面還跟不上現(xiàn)實(shí)需求,實(shí)際上,是否完善是指使用者與這電子商務(wù)之間的協(xié)調(diào)程度,如果使用者覺(jué)得方便快捷、安...

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