根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雙方簽訂的勞動合同要按合同內(nèi)容履行。注意檢查勞動合同，看看是否有關(guān)于雙方離職時十三薪補償?shù)臈l款。如果雙方?jīng)]有簽訂十三薪補償條款，而只是簽訂有關(guān)離職補償?shù)臈l款，那么法律視之為離職補償，而不是十三薪補償。如果你的十三薪條款已經(jīng)約定在勞動合同中，公司有義務(wù)按照十三薪條款支付薪資。如果公司擅自變更十三薪相關(guān)條款或者離職補償規(guī)定，你可以依法向勞動爭議仲裁委員會、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院提起申請。建議你可以請一個專業(yè)的律師來協(xié)助解決此問題。