2023-06-06 11:41發(fā)布
員工離開(kāi)公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有...
1、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、若簽了合同,根據(jù)《...
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。這說(shuō)明,一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,試用期...
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法主要有: 1.試用期只有一個(gè)月,在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同不違法; 2.試用期大于一個(gè)月,不簽勞動(dòng)合同屬于違反《勞動(dòng)合同法》; 《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立...
關(guān)于勞動(dòng)合同,大家都不陌生,但是對(duì)于勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí),還是顯得過(guò)于片面化。對(duì)于勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?怎么簽訂勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)該注意哪些問(wèn)題?簽訂勞動(dòng)合同具體又有哪些程序?下面跟隨小編來(lái)看一則案例。案情回顧:周某系深圳某材料科技有...
用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi),用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前,我們需...
誤區(qū)一:公司在試用期內(nèi)可以不簽合同誤區(qū)二:公司可擬苛刻的勞動(dòng)合同條款誤區(qū)三:?jiǎn)T工辭職需公司批準(zhǔn)誤區(qū)四:公司以不發(fā)離職證明等為由當(dāng)做籌碼 誤區(qū)五:公司與員工之間可隨意約定違約金 誤區(qū)六:?jiǎn)T工必須遵守競(jìng)業(yè)限制約定誤區(qū)七:公司有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)...
各大互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的N+1賠償引發(fā)熱議,有些公司也紛紛開(kāi)始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算,但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎? 答案當(dāng)然是否定的。 1、裁員必須符合一...
一、未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年怎么處理超過(guò)一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償,二、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條...
不簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁企業(yè)答辯書(shū)為了應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)中的流程,如果勞動(dòng)者具有證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證...
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企業(yè)不簽合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)
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試用期不簽勞動(dòng)合同(試用期不簽勞動(dòng)合同辭退提前幾天通知)
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試用期不簽合同(試用期不簽合同被辭退有賠償嗎)
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勞動(dòng)合同:簽?還是不簽?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-10-02 14:35關(guān)于勞動(dòng)合同,大家都不陌生,但是對(duì)于勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí),還是顯得過(guò)于片面化。對(duì)于勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?怎么簽訂勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)該注意哪些問(wèn)題?簽訂勞動(dòng)合同具體又有哪些程序?下面跟隨小編來(lái)看一則案例。案情回顧:周某系深圳某材料科技有...
單位不簽勞動(dòng)合同該如何賠償?(一文講清楚)
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仲裁不簽勞動(dòng)合同答辯書(shū)(未簽訂勞動(dòng)合同 在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中怎么答辯)
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