首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。由于小李工作期限不足1個(gè)月，所以公司的行為不當(dāng)，但并不違法。 第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 所以，公司事先未作說明，結(jié)算工資時(shí)才說有任務(wù)，要扣錢的行為是違法的。小李應(yīng)當(dāng)獲得不得低于公司相同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 小李可以和公司協(xié)商解決問題，協(xié)商未果，可向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。 原問題：《關(guān)于試用期是否存在違法》